一、依勞動基準法（以下簡稱勞基法）兩性工作平等法有關休假之規定訂
  定之。
二、本規定適用對象為經行政院勞工委員會指定，適用勞基法之國防事業
  所屬聘雇人員（以下簡稱聘雇人員）。
三、聘雇人員每七日中至少需有一日之休息，作為例假。
四、下列紀念日及節日，除春節休假三日外，其餘休假一日。
  （一）中華民國開國紀念日：一月一日。
  （二）農曆除夕。
  （三）春節：農曆正月初一至初三。
  （四）民族掃墓節：農曆清明節為準。
  （五）端午節。
  （六）軍人節：九月三日
  （七）中秋節。
  （八）國慶日：十月十日。
    九０年一月一日起，每週星期六及星期日休假二日。除和平紀念日應
    依法律規定辦理外，另開國紀念日次日、革命先烈紀念日、婦女節及
  兒童節合併假期、五一勞動節、孔子誕辰紀念日、臺灣光復節、先總統
  蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日及行憲紀念日、調整為「只紀念不放
  假」。如遇有特殊情形或奉准彈性休假時，按命令規定實施。
五、聘雇人員在單位繼續工作滿一定期間，每年應依下列規定給予特別休
  假：
  （一）一年以上三年未滿者七日。
  （二）三年以上五年未滿者十日。
  （三）五年以上十年未滿者十四日。
  （四）十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
    自民國九十年一月一日起，符合前項特別休假規定者，每年至少應休
  假七日（含）以上（每次休假，應至少半日），並得酌以發給休假補助
  費。其編制內聘雇休假補助費預算需求匡列及審查相關事宜，由主計局
  辦理；另編制外聘雇人員部分，由各用人單位自行籌措核發休假補助費
  相關經費，報由各聘雇主管單位核定後副知主計局辦理。
    休假補助費之申領作業，依據令頒「國軍人員休假補助費核發規定」
  辦理。
    休假年資之計算，以併同適用勞基法前工作年資核給休假；另曾服義
  務役軍人年資或在軍校所受基礎教育時間，准予折算併計。但如工作年
  資曾辦理結算（已領取退職金、退伍金、退休俸或資遣費）後再任職者
  ，即視為年資中斷，其結算前之年資均不予啣接休假年資。
    聘雇人員當年度特別休假，因公保留至次年度運用時，須於次年度先
  行休完後，再休該年度特別休假。
六、本規定所定之例假、休假及特別休假，其薪給照給。
    經徵得聘雇人員同意，於休假日（不含例假日）工作者，薪給應加倍
  發給。
    單位因工作或業務需要，經徵得聘雇人員同意，於排定之特別休假日
  工作者，不論時數多寡，由勞資雙方協商薪給加倍發給或另行排定特別
  休假日期。應加倍發給之薪給，於次月發給。
七、聘雇人員因屆齡強制退休，其當年度（不含上年度保留）未休之特別
  休假日數給與薪給，惟不列入平均工資。應發之薪給，併同退休之給與
  發給。
八、聘雇人員年度特別休假應平均於每月排定，已排定之特別休假日期休
  假，因故未能休假者，須事前申請保留或變更休假日期。未申請者，視
  同自願放棄休假。年度特別休假欲集中休假者，須事前簽奉核准，方可
  實施。
    聘雇人員於年度終結時，未休完特別休假，屬可歸責於服務單位之原
  因者，單位應發給未休日數之薪給。
    契約終止前，依前項所獲未休特別休假日數之薪給，列入平均工資計
  算；契約終止後，依前項所獲未休特別休假日數之薪給，不列入平均工
  資計算。
九、女性聘雇人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請
  假日數併入病假計算。
    女性聘雇人員分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
  個月以上流產者應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上流
  產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應
  使其停止工作，給予產假五日。分娩前，得申請產前檢查，申請日數併
  入產假計算。產假期間遇星期例假、紀念日、及其他由中央主管機關規
  定應放假之日，均包括在內無庸扣除。
    前項女性聘雇人員工作年資在六個月以上者，停止工作期間薪給照給
  ；未滿六個月者減半發給。
    配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之二日給予陪產
  假，期間工資照給。
十、聘雇人員結婚者，給予婚假十日，以一次給足為原則。婚假期間，薪
  給照給。
十一、聘雇人員喪假依下列規定：
    （一）父母、養父母、繼父母、祖父母、曾祖父母、子女、孫子女、
      曾孫子女、外祖父母、外孫子女、外曾祖父母、外曾孫子女、配偶
      或配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母喪亡
      者，給假十日。
    （二）兄弟姊妹（含同父異母、同母異父及養父母所生）喪亡者，給
      予喪假三日。
      前項喪假可分次申請，但應於百日內請畢，喪假期間薪給照給。
      各單位主官（管）對「請假人與喪亡對象之關係難以認定時」得要
    求請假人提供足資證明之文件。
十二、聘雇人員因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，在下列
    規定範圍內請普通傷病假。
    （一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。
    （二）住院者，二年內合計不得超過一年
    （三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
      普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，可選擇以特別休假日抵
    充或依「勞工請假規則」工資折半發給方式辦理。如選擇以特別休假
    日抵充後不足部分，薪給照給，第三十一日至第九十日薪給折半發給
    （不列入平均工資），其領有勞工保險普通傷病給付未達薪給半數者
    ，由單位補足之。至超過九十日部分，不發薪給。
      普通傷病假超過第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍
    未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
十三、聘雇人員因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超
    過十四日。五日內，可選擇以特別休假日抵充或依「勞工請假規則」
    不給工資方式辦理。如選擇以特別休假日抵充後不足部分，薪給照給
    ；超過五日部分不給薪給，惟得以特別休假抵充。
十四、聘雇人員因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間
    ，給予公傷病假。
十五、聘雇人員依法令規定應給予公假者，薪給照給，其假期視實際需要
    定之。
十六、事假、普通傷病假、公傷病假、婚假、喪假期間，除普通傷病假及
    公傷病假延長假期在一個月以上者外，如遇中央主管機關規定應放假
    之日（例假、紀念日及其他等），應不列入請假期內。
十七、聘雇人員請假時，應於事前以書面敘明請假理由及日數。但遇有疾
    病或緊急事故，得委託他人代為辦理請假手續，辦理請假手續時，單
    位得要求聘雇人員於事後提出有關證明文件如有虛偽情事，經查屬實
    者，其請假期間以曠職（工）論處。
十八、依行政院頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」停止辦公
    或聘雇人員因居住地災害無法到職（工）者，當日薪給照給。
十九、聘雇人員任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停
    薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上
    者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為
    限。配偶未就業者，不適用。但有正當理由者，不在此限。
二十、聘雇人員於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
    須親自照顧時得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七
    日為限。配偶未就業者，不適用。但有正當理由者，不在此限。