法規資訊

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法規名稱: 財政部財政資訊中心聘用及約僱人員管理及考核要點
修正時間: 中華民國107年3月1日

所有條文

一、財政部財政資訊中心(以下簡稱本中心)為加強聘用及約僱人員(以
    下簡稱聘僱人員)之人力運用與管理,提高工作效率,特訂定本要點
    。

二、本要點適用對象為本中心以「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬
    機關約僱人員僱用辦法」進用人員。但不含依各機關職務代理應行注
    意事項僱用之約聘(僱)人員。

三、聘僱人員之進用應以公開甄選為原則,進用之資格條件應符合本中心
    經權責機關核定之聘僱計畫書(表)之規定。

四、聘僱人員薪點核敘標準如附表一、二。

五、聘僱人員之給假,依「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」相關
    規定辦理。

六、本要點之考核種類如下:
  (一)平時考核:
        1.每年二次,由各單位主管應於四月及八月分別就所屬聘僱人員
          平時之工作、品德、學識、才能及勤惰考核之,作為年終評核
          之依據。
        2.資料處理組負責登打、核表作業等計量工作之約僱人員,由單
          位主管於每年四月及八月依據工作考核績效統計表(季報)考
          核之。
  (二)年終考核:
        1.由單位主管就聘僱人員當年度一月至十二月任職期間之成績予
          以考核,各單位主管辦理年終考核時應參考平時考核成績,綜
          合衡量全年之各項整體表現後,予以考核。
        2.聘僱期間不滿一年者,不予年終考核,惟總工作量平均未達標
          準工作量者,仍列入不予續約之員額考量。

七、聘僱人員年終考核,應依據平時考核,按其工作、品德、學識及才能
    等項分別評核,其評分標準及配分詳如「本中心聘僱人員○年度年終
    考核表」(如附表三);資料處理組負責登打、核表作業等計量工作
    之約僱人員年終考核,按其工作量、錯誤率、品德等項評核,詳如「
    本中心資料處理組約僱整理、登錄人員○年度年終考核表」(如附表
    四)。

八、年終考核總分以一百分為滿分,其列等、分數及獎懲結果如下:
  (一)甲等:八十分以上,續約;聘用人員晉一級薪點(至本職最高薪
        點止)並給予一個候用存記;約僱人員給予一個候用存記,凡累
        積三個存記者晉一級薪點(至本職最高薪點止)。
  (二)乙等:七十分以上,不滿八十分,續約;聘用人員留原薪級,約
        僱人員不予獎懲。
  (三)丙等:不滿七十分,期滿不予續約。
  (四)累積存記之多寡作為考評及績約與否之參考。

九、聘僱人員在考核年度內有下列情事之一者,不得考列甲等:
  (一)有本中心勤惰管理要點第六點第一款規定之情事者。
  (二)未符合公務人員考績法施行細則第四條第一項第二款第五或第六
        目等規定者。
  (三)年度內有曠職之情事。
  (四)年度內有託人或代人偽造出退勤紀錄者。

十、聘僱人員在考核年度內有下列情事之一者,應隨時辦理專案考核,立
    即終止契約或於年終時考列丙等,不予續約:
  (一)有本中心勤惰管理要點第六點第二款規定之情事者。
  (二)年度內曠職累計達二日或二次者。
  (三)年度內有託人或代人偽造出退勤紀錄達二次以上者。
  (四)挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有確實證據者。
  (五)不聽指揮,破壞紀律,情節重大,有確實證據者。
  (六)怠忽職守,稽延公務,造成重大不良後果者,有確實證據者。。
  (七)品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害機關聲譽,有確
        實證據者。
  (八)違反聘僱(用)契約書所規定之義務者。
  (九)其他重大情事,有具體事證者。

十一、凡計工作量之約僱人員以其全年總工作量平均排序並考量其品德分
      數考核列等;全年總工作量平均未達標準工作量者應列丙等。連續
      二年,每年累計扣點達五點以上(含五點)者,於契約期滿後不再
      續僱。

十二、辦理年終考核時,由各單位主管於每年十二月,依本要點規定填具
      年終考核表(如附表三及四)及年終考核名冊(如附表五)後,送
      人事室彙提考績委員會審議,簽陳機關首長核定,並作為續聘(僱
      )與否之依據。

十三、本要點未規定事項,依「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機
      關約僱人員僱用辦法」及其他有關規定辦理。