┌─┬──────────┬─────┬───────────┐
│選│ │ │ │
│項│ │ │ │
│區│ │ │ │
│分│ │ │ │
│︵│評 比 項 目│評分標準 │說 明│
│配│ │ │ │
│分│ │ │ │
│比│ │ │ │
│例│ │ │ │
│︶│ │ │ │
├─┼─┬────────┼──┬──┼───────────┤
│共│學│國中(初中、初職│1 │本項│學歷之認定,以教育部或│
│同│歷│)以下畢業 │ │目之│國防部(軍事學校)學制│
│選│ ├────────┼──┤評分│為準。專科以上學校之學│
│項│ │高中(職)畢業 │2 │,最│歷凡經教育部立案或認可│
│40│ ├────────┼──┤高以│者,不分國內外,計分相│
│%│ │專科學校畢業 │3 │7 分│同。 │
│ │ ├────────┼──┤為限│ │
│ │ │大學(獨立學院)│4 │。 │ │
│ │ │畢業 │ │ │ │
│ │ ├────────┼──┤ │ │
│ │ │具碩士學位 │5.5 │ │ │
│ │ ├────────┼──┤ │ │
│ │ │具博士學位 │7 │ │ │
│ ├─┼────────┼──┼──┼───────────┤
│ │考│初等考試或 5 等│1 │本項│一、84 年 1 月公務人│
│ │試│特考及其相當之考│ │目之│ 員考試法修正施行前│
│ │ │試及格 │ │評分│ 經甲等特考及格者,│
│ │ ├────────┼──┤,最│ 評分標準以 6 分計│
│ │ │普考或 4 等特考│2 │高以│ 。 │
│ │ │及其相當之考試及│ │7 分│二、簡任升官等考試及格│
│ │ │格 │ │為限│ 或晉升簡任官等訓練│
│ │ ├────────┼──┤。 │ 合格,評分標準以 4│
│ │ │高等考試 3 級考│3.5 │ │ .5 分計;薦任升官│
│ │ │試或 3 等特考及│ │ │ 等考試及格或晉升薦│
│ │ │其相當之考試及格│ │ │ 任官等訓練合格,評│
│ │ ├────────┼──┤ │ 分標準以 2.5 分計│
│ │ │高等考試 2 級考│4 │ │ ;雇員升委任升等考│
│ │ │試或 2 等特考及│ │ │ 試及格,評分標準以│
│ │ │其相當之考試及格│ │ │ 0.5 分計。 │
│ │ ├────────┼──┤ │三、各類考試等級比照如│
│ │ │高等考試 1 級考│5 │ │ 次: │
│ │ │試或 1 等特考及│ │ │(一)85 年 1 月公務│
│ │ │其相當之考試及格│ │ │ 人員考試法修正施│
├─┼─┼────────┼──┤ │ 行前舉辦之丁等特│
│共│考│高等考試一級考試│5 │ │ 考及格,相當於 5│
│同│試│或一等特考及其相│ │ │ 等特考及格。 │
│選│ │當之考試及格 │ │ │(二)85 年 1 月公務│
│項│ │ │ │ │ 人員考試法修正施│
│40│ │ │ │ │ 行前舉辦之丙等特│
│%│ │ │ │ │ 考及格,相當於 4│
│ │ │ │ │ │ 等特考及格。 │
│ │ │ │ │ │(三)85 年 1 月公務│
│ │ │ │ │ │ 人員考試法修正施│
│ │ │ │ │ │ 行前舉辦之乙等特│
│ │ │ │ │ │ 考及格,相當於 3│
│ │ │ │ │ │ 等特考及格。 │
│ │ │ │ │ │(四)未分級之高考及 8│
│ │ │ │ │ │ 5 年 1 月公務人│
│ │ │ │ │ │ 員考試法修正施行│
│ │ │ │ │ │ 前舉辦之高等考試│
│ │ │ │ │ │ 2 級考試及格,相│
│ │ │ │ │ │ 當於高等考試三級│
│ │ │ │ │ │ 考試及格。 │
│ │ │ │ │ │(五)85 年 1 月公務│
│ │ │ │ │ │ 人員考試法修正施│
│ │ │ │ │ │ 行前舉辦之高等考│
│ │ │ │ │ │ 試 1 級考試及格│
│ │ │ │ │ │ ,相當於高等考試│
│ │ │ │ │ │ 二級考試及格。 │
│ │ │ │ │ │(六)專門職業及技術人│
│ │ │ │ │ │ 員高普考試及格,│
│ │ │ │ │ │ 且取得轉任相當職│
│ │ │ │ │ │ 務公務人員任用資│
│ │ │ │ │ │ 格者,比照公務人│
│ │ │ │ │ │ 員高普考試等級計│
│ │ │ │ │ │ 分。 │
│ │ │ │ │ │(七)檢覈及銓定資格考│
│ │ │ │ │ │ 試及格,比照公務│
│ │ │ │ │ │ 人員高普考試各等│
│ │ │ │ │ │ 級調降 1 分。 │
│ │ │ │ │ │(八)國軍上校軍官轉任│
│ │ │ │ │ │ 公務人員考試及格│
│ │ │ │ │ │ 、國軍上校以上軍│
│ │ │ │ │ │ 官外職停役轉任公│
│ │ │ │ │ │ 務人員檢覈及格,│
│ │ │ │ │ │ 評分標準均以 4 │
│ │ │ │ │ │ 分計。 │
│ │ │ │ │ │四、原分類職位公務人員│
│ │ │ │ │ │ 各職等考試及格,比│
│ │ │ │ │ │ 照計分標準如下: │
│ │ │ │ │ │(一)第 1、2 職等:1 │
│ │ │ │ │ │ 分。 │
│ │ │ │ │ │(二)第 3 職等:2 分│
│ │ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │ │(三)第 5 職等:3 分│
│ │ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │ │(四)第 6 職等:3.5 │
│ │ │ │ │ │ 分。 │
│ │ │ │ │ │(五)第 7、8 職等:4 │
│ │ │ │ │ │ 分。 │
│ │ │ │ │ │(六)第 9 職等:5 分│
│ │ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │ │(七)第 10 職等:5 分│
│ │ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │ │五、具有與擬陞任職務等│
│ │ │ │ │ │ 級相當、工作性質相│
│ │ │ │ │ │ 同之職業證照者,得│
│ │ │ │ │ │ 視職缺之職責程度及│
│ │ │ │ │ │ 業務性質,經甄審委│
│ │ │ │ │ │ 員會審查後,照上列│
│ │ │ │ │ │ 評分標準再加 1 分│
│ │ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │ │六、辦理下列出缺職務之│
│ │ │ │ │ │ 陞任評分時,本項考│
│ │ │ │ │ │ 試不予評分: │
│ │ │ │ │ │(一)派用機關之各項職│
│ │ │ │ │ │ 務。 │
│ │ │ │ │ │(二)一般行政機關內設│
│ │ │ │ │ │ 置之派用職務。 │
│ │ │ │ │ │(三)各機關(構)、學│
│ │ │ │ │ │ 校採行證照用人制│
│ │ │ │ │ │ 度或以學歷用人之│
│ │ │ │ │ │ 職務。 │
│ ├─┼────────┼──┼──┼───────────┤
│ │年│非主管職務年資每│1.2 │本項│一、服務年資之計分: │
│ │資│滿 1 年 │ │目之│(一)以現職及「同職務│
│ │ ├────────┼──┤評分│ 列等」之職務期間│
│ │ │主管職務年資每滿│2 │,最│ 為限。所稱「現職│
│ │ │1 年 │ │高以│ 」及「同職務列等│
│ │ │ │ │ 10 │ 」之職務,指「本│
│ │ │ │ │分為│ 職」,不包含代理│
│ │ │ │ │限。│ 之職務;「同職務│
│ │ │ │ │ │ 列等」包括本機關│
│ │ │ │ │ │ 同一陞遷序列之職│
│ │ │ │ │ │ 務。又所稱「現職│
│ │ │ │ │ │ 」,不包括權理期│
│ │ │ │ │ │ 間在內,惟銓敘審│
│ │ │ │ │ │ 定之職等已達同一│
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ 陞遷序列職務最低│
│ │ │ │ │ │ 職等之權理年資,│
│ │ │ │ │ │ 不在此限。 │
│ │ │ │ │ │(二)對於自他機關調進│
│ │ │ │ │ │ 本機關服務具參加│
│ │ │ │ │ │ 陞任資格人員,需│
│ │ │ │ │ │ 任職滿 3 年後,│
│ │ │ │ │ │ 始採計其曾任他機│
│ │ │ │ │ │ 關年資列入資績評│
│ │ │ │ │ │ 分。所稱「本機關│
│ │ │ │ │ │ 」,依政風人員陞│
│ │ │ │ │ │ 遷甄審作業要點第│
│ │ │ │ │ │ 2 點規定認定之。│
│ │ │ │ │ │二、主管職務,指擔任主│
│ │ │ │ │ │ 管職務或兼任本職相│
│ │ │ │ │ │ 當之主管職務,並依│
│ │ │ │ │ │ 待遇支給規定,得支│
│ │ │ │ │ │ 領主管職務加給之年│
│ │ │ │ │ │ 資,惟不包含副主管│
│ │ │ │ │ │ 職務。 │
│ │ │ │ │ │三、尾數未滿半年者,非│
│ │ │ │ │ │ 主管職務核給 0.6 │
│ │ │ │ │ │ 分,主管職務 1 分│
│ │ │ │ │ │ ;在半年以上,未滿│
│ │ │ │ │ │ 1 年者,以 1 年計│
│ │ │ │ │ │ 算;同一年內擔任非│
│ │ │ │ │ │ 主管及主管職務者,│
│ │ │ │ │ │ 以其當年擔任主管或│
│ │ │ │ │ │ 非主管職務時間較長│
│ │ │ │ │ │ 者計分。 │
│ │ │ │ │ │四、曾任基層服務之「同│
│ │ │ │ │ │ 職務列等」職務年資│
│ │ │ │ │ │ ,得視職缺之職責程│
│ │ │ │ │ │ 度及業務性質,經甄│
│ │ │ │ │ │ 審委員會審查後另酌│
│ │ │ │ │ │ 予加分。但加分後之│
│ │ │ │ │ │ 分數,仍不得超過本│
│ │ │ │ │ │ 項最高 10 分之限制│
│ │ │ │ │ │ 。 │
│ ├─┼────────┼──┼──┼───────────┤
│ │考│甲等 │2 │本項│一、年終考績(成),以│
│ │績├────────┤ │目之│ 現職及「同職務列等│
│ │ │乙等 │1.6 │評分│ 」職務之最近 5 年│
│ │ │ │ │,最│ 為限。【有關「現職│
│ │ │ │ │高以│ 」及「同職務列等」│
│ │ │ │ │ 10 │ 之認定,同年資評比│
│ │ │ │ │分為│ 項目說明一之(一)│
│ │ │ │ │限。│ 。】 │
│ │ │ │ │ │二、考列丙等者,不予計│
│ │ │ │ │ │ 分。 │
│ │ │ │ │ │三、另予考績(成)者,│
│ │ │ │ │ │ 照上列標準減半計分│
│ │ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │ │四、前一年度之考績(成│
│ │ │ │ │ │ )在機關長官覆核後│
│ │ │ │ │ │ ,如未經銓敘部審定│
│ │ │ │ │ │ ,准先依機關長官覆│
│ │ │ │ │ │ 核之考績結果,據以│
│ │ │ │ │ │ 核計給分。 │
│ ├─┼────────┼──┼──┼───────────┤
│ │獎│嘉獎(申誡)1 次│0.2 │本項│一、平時獎懲,以現職及│
│ │懲├────────┼──┤目之│ 「同職務列等」職務│
│ │ │記功(記過)1 次│0.6 │評分│ 期間最近五年內(以│
│ │ ├────────┼──┤,最│ 辦理陞任甄審當月上│
│ │ │記大功(記大過)│1.8 │高以│ 溯計算)已核定發布│
│ │ │1 次 │ │6 分│ 者為限。【有關「現│
│ │ │ │ │為限│ 職」及「同職務列等│
│ │ │ │ │。 │ 」之認定,同年資評│
│ │ │ │ │ │ 比項目說明一之(一│
│ │ │ │ │ │ )。】 │
│ │ │ │ │ │二、最近 5 年內曾受懲│
│ │ │ │ │ │ 戒處分者,除依公務│
│ │ │ │ │ │ 人員陞遷法第 12 條│
│ │ │ │ │ │ 規定期間不得陞任外│
│ │ │ │ │ │ ,「申誡」比照記過│
│ │ │ │ │ │ 減分,「記過」比照│
│ │ │ │ │ │ 記大過減分,「減俸│
│ │ │ │ │ │ 」減總分 2 分,「│
│ │ │ │ │ │ 降級」減總分 2.2 │
│ │ │ │ │ │ 分,「休職」減總分│
│ │ │ │ │ │ 2.4 分。 │
│ │ │ │ │ │三、按上列標準獎加懲減│
│ │ │ │ │ │ ,其結果如產生負分│
│ │ │ │ │ │ 時,應倒扣總分。 │
│ │ │ │ │ │四、最近 5 年內曾當選│
│ │ │ │ │ │ 模範公務人員者,如│
│ │ │ │ │ │ 該次甄審未依「公務│
│ │ │ │ │ │ 人員陞遷法」第 11 │
│ │ │ │ │ │ 條規定優先陞任,則│
│ │ │ │ │ │ 參加陞任甄審評分時│
│ │ │ │ │ │ ,於「獎懲」項內核│
│ │ │ │ │ │ 給 3.6 分,惟該項│
│ │ │ │ │ │ 評分最高仍以 6 分│
│ │ │ │ │ │ 為限。(行政院 92 │
│ │ │ │ │ │ 年 1 月 14 日院授│
│ │ │ │ │ │ 人力字第 091004875│
│ │ │ │ │ │ 9 號函規定) │
├─┼─┼────────┼──┼──┼───────────┤
│個│職│任職政風機構職務│1.2 │本項│一、職務歷練,以現職及│
│別│務│每滿 1 年。 │ │目之│ 「同職務列等」職務│
│選│歷├────────┼──┤評分│ 之最近 5 年為限(│
│項│練│任各主管機關政風│1.8 │,最│ 以辦理陞任甄審當月│
│40│ │機構職務每滿 1 │ │高以│ 上溯計算)。【有關│
│%│ │年。 │ │ 10 │ 「現職」及「同職務│
│ │ ├────────┼──┤分為│ 列等」之認定,同年│
│ │ │任職政風司職務每│2.4 │限。│ 資評比項目說明一之│
│ │ │滿 1 年。 │ │ │ (一)。】 │
│ │ │ │ │ │二、職務歷練未滿 1 年│
│ │ │ │ │ │ 者,按實際在職月數│
│ │ │ │ │ │ ,依評分標準分數之│
│ │ │ │ │ │ 比例計算(四捨五入│
│ │ │ │ │ │ 至小數點 1 位)。│
│ │ │ │ │ │ 調職當月納入新職計│
│ │ │ │ │ │ 算評分。 │
│ │ │ │ │ │三、全時調辦事支援人員│
│ │ │ │ │ │ 比照調辦事支援之政│
│ │ │ │ │ │ 風機構職務歷練評分│
│ │ │ │ │ │ 。 │
│ ├─┼────────┼──┼──┼───────────┤
│ │訓│參加法務部辦理與│0.5 │本項│一、訓練或進修,以現職│
│ │練│政風業務有關之訓│ │目之│ 及「同職務列等」職│
│ │及│練 3 天之班次結│ │評分│ 務期間之最近 5 年│
│ │進│業者。 │ │,最│ 為限。另屬公務人員│
│ │修├────────┼──┤高以│ 考試程序之實務訓練│
│ │ │參加法務部辦理與│1 │ 8.5│ 及為取得更高一級學│
│ │ │政風業務有關之訓│ │分為│ 歷之進修,均不予計│
│ │ │練 1 週之班次結│ │限。│ 分。【有關「現職」│
│ │ │業者。 │ │ │ 及「同職務列等」之│
│ │ ├────────┼──┤ │ 認定,同年資評比項│
│ │ │參加法務部辦理與│2 │ │ 目說明一之(一)。│
│ │ │政風業務有關之訓│ │ │ 】 │
│ │ │練 2 週之班次結│ │ │二、「訓練」或「進修」│
│ │ │業者。 │ │ │ 期間之計算,以實際│
│ │ ├────────┼──┤ │ 受訓之時數、天數累│
│ │ │參加法務部辦理與│3 │ │ 加採計,並以 7 小│
│ │ │政風業務有關之訓│ │ │ 時折算為 1 天,35│
│ │ │練 3 週以上班次│ │ │ 小時或 5 天折算為│
│ │ │結業者。 │ │ │ 1 週;同類性質之訓│
│ │ ├────────┼──┤ │ 練,擇優一項計分。│
│ │ │參加服務機關或政│0.2 │ │ 本項時數或天數之累│
│ │ │風機構辦理與職務│ │ │ 計,以同一訓練或進│
│ │ │有關之訓練 1 週│ │ │ 修班別為限。 │
│ │ │之班次結業者。 │ │ │三、參加法務部遴選擔任│
│ │ ├────────┼──┤ │ 輔導員訓練者,比照│
│ │ │參加服務機關或政│0.4 │ │ 本項核分。 │
│ │ │風機構辦理與職務│ │ │ │
│ │ │有關之訓練 2 週│ │ │ │
│ │ │以上之班次結業者│ │ │ │
│ │ │。 │ │ │ │
│ │ ├────────┼──┤ │ │
│ │ │參加服務機關薦送│1 │ │ │
│ │ │相關進修課程半年│ │ │ │
│ │ │以上及格結業者。│ │ │ │
│ │ ├────────┼──┤ │ │
│ │ │參加服務機關薦送│2 │ │ │
│ │ │相關進修課程 1 │ │ │ │
│ │ │年以上及格結業者│ │ │ │
│ │ │。 │ │ │ │
│ │ ├────────┼──┤ │ │
│ │ │參加服務機關薦送│3 │ │ │
│ │ │相關進修課程 2 │ │ │ │
│ │ │年及格結業者。 │ │ │ │
│ ├─┼────────┼──┼──┼───────────┤
│ │英│通過相當歐洲語言│0.5 │本項│一、各項英檢通過初試,│
│ │語│學習、教學、評量│ │目之│ 未參加複試者,照評│
│ │能│共同參考架構(C-│ │評分│ 分標準減半計分。 │
│ │力│ommon European │ │,最│二、本項分數以所得最高│
│ │ │Framework of Re-│ │高以│ 分數者採計之,不得│
│ │ │ference for Lan-│ │ 1.5│ 累加。 │
│ │ │guages:Learning│ │分為│三、各項英語檢定等級請│
│ │ │, teaching, ass-│ │限。│ 參照「現行各類英語│
│ │ │essment ,簡稱 C│ │ │ 能力檢定測驗與 CEF│
│ │ │EF)A2(基礎級)│ │ │ 對照表」。 │
│ │ │測驗,領有合格證│ │ │ │
│ │ │書或成績報告(T-│ │ │ │
│ │ │est Report)者。│ │ │ │
│ │ ├────────┼──┤ │ │
│ │ │通過相當 CEF B1 │1 │ │ │
│ │ │(進階級)測驗,│ │ │ │
│ │ │領有合格證書或成│ │ │ │
│ │ │績報告(Test Re-│ │ │ │
│ │ │port)者。 │ │ │ │
│ │ ├────────┼──┤ │ │
│ │ │通過相當 CEF B2 │1.5 │ │ │
│ │ │(高階級)以上測│ │ │ │
│ │ │驗,領有合格證書│ │ │ │
│ │ │或成績報告(Test│ │ │ │
│ │ │Report)者。 │ │ │ │
│ ├─┼────────┼──┴──┼───────────┤
│ │發│各主管機關政風機│本項目之評│評分標準以 4 分至 7 │
│ │展│構應就受考人工作│分,最高以│分為範圍,超出上列範圍│
│ │潛│潛能與敬業精神作│10 分為限│者,應詳細敘明具體事實│
│ │能│考評。 │。 │,提供人事作業單位審查│
│ │ │ │ │認定。 │
│ ├─┼────────┼─────┼───────────┤
│ │領│各主管機關政風機│本項目之評│一、評分標準以 4 分至│
│ │導│構應就受考人領導│分,最高以│ 7 分為範圍,超出上│
│ │能│統御或溝通協調能│10 分為限│ 列範圍者,應詳細敘│
│ │力│力作考評。 │。 │ 明具體事實,提供人│
│ │ │ │ │ 事作業單位審查認定│
│ │ │ │ │ 。 │
│ │ │ │ │二、受考人非擔任主管職│
│ │ │ │ │ 務者,本項以溝通協│
│ │ │ │ │ 調能力作考評。 │
├─┼─┼────────┼─────┼───────────┤
│綜│綜│由機關首長就出缺│本項目之評│一、評分標準以 12 分至│
│合│合│職務需要、受考人│分,最高以│ 17 分為範圍,超出│
│考│考│服務情形、品德及│20 分為限│ 上列範圍,應詳細敘│
│評│評│對國家之忠誠等檢│。 │ 明具體理由,提供甄│
│項│ │討作綜合考評。 │ │ 審委員會審查認定。│
│20│ │ │ │二、91 年 1 月 29 日│
│%│ │ │ │ 「公務人員任用法」│
│ │ │ │ │ 修正公布前,以考績│
│ │ │ │ │ 取得簡任任用資格者│
│ │ │ │ │ ,由機關首長於本項│
│ │ │ │ │ 目評定分數時,考量│
│ │ │ │ │ 上開人員之表現酌予│
│ │ │ │ │ 加分。 │
│ │ │ │ │三、凡有請託關說者,逕│
│ │ │ │ │ 予排除甄審,不列入│
│ │ │ │ │ 陞任之人選考量。 │
├─┼─┴────────┼─────┼───────────┤
│面│視出缺職務實際需要,│百分比計分│一、如有舉行面試或業務│
│試│由甄審委員會決定之。│ │ 測驗,本項占總成績│
│或│ │ │ 百分之二十,其餘「│
│業│ │ │ 共同選項」、「個別│
│務│ │ │ 選項」、「綜合考評│
│測│ │ │ 」 3 大項合計分數│
│驗│ │ │ 占總分百分之八十(│
│ │ │ │ 即乘以 80 %)。 │
│ │ │ │二、如無面試或業務測驗│
│ │ │ │ ,本項即不予計分。│
└─┴──────────┴─────┴───────────┘
附則:
一、本表依據「公務人員陞遷法」第 7 條及其施行細則第 5 條、第 9
條規定訂定及行政院 96 年 10 月 25 日院授人力字第 0960064025
號函修正之「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分
標準表」辦理。
二、辦理育嬰留職停薪人員於復職後,其陞任評分採計評分,由當事人自
行就下列兩種方式擇優採計:
(一)甲式:考績、獎懲評分均溯前採計。
1.是類人員考績、獎懲之評分得溯前採計,惟仍應以採計現職及「
同職務列等」職務期間之考績、獎懲為限,且最多合計5年。
2.至年資採計評分部分,則依現行規定辦理,以現職及「同職務列
等」之職務期間為限(包含留職停薪前與復職後之年資)。
(二)乙式:留職停薪期間之年資折半採計評分。
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