一、各級主計機構主計人員之陞遷，應依公務人員陞遷法暨其施行細則、
    主計機構人員設置管理條例暨其施行細則、主計機構編制訂定及人員
    任免遷調辦法、主計人員遷調規定及本作業規定辦理。

二、各一級主計機構所屬下列主計人員之任免遷調，授權各一級主計機構
    核定：
  （一）中央機關、直轄市政府及所屬主計機構按職務列等表所列最高官
        等職等為薦任（派）第八職等或相當職等以下之主辦人員及薦任
        （派）第九職等或相當職等以下之佐理人員；但最高官等職等為
        薦任（派）第九職等或相當職等之科長及組長職務，由行政院主
        計總處（以下簡稱總處）核派。
  （二）縣（市）政府主計室暨所屬主計機構按職務列等表所列最高官等
        職等為薦任第八職等或相當職等以下人員。

三、各一級主計機構應依下列規定組成甄審委員會，辦理甄審相關事宜：
  （一）主計機構主辦人員職務列簡任第十職等至第十一職等（含簡任第
        十職等）以上，且所屬職員人數在三十人以上之各一級主計機構
        〔含各縣（市）政府主計機構〕，應設甄審委員會，必要時，會
        計、統計二單位合併組成之；通過之人事案件，各依授權規定派
        職。
  （二）主計機構主辦人員職務列簡任第十職等至第十一職等（含簡任第
        十職等）其所屬職員人數不足三十人之各一級主計機構，不設甄
        審委員會，其人事甄審案件參加總處人事甄審委員會；通過之人
        事案件，依授權規定派職。

四、各主計機構職務出缺，辦理甄審作業，「本機關」界定，係指具有任
    免核定權之主計機關（構）及其所屬各級主計機構。但依授權規定核
    派之各一級主計機關（構），以該一級主計機關（構）及其所屬各級
    主計機構為本機關之範圍。

五、總處及各一級主計機構辦理所屬人員陞遷作業程序：
  （一）總處人員陞遷作業部分：
        1.總處各單位職務出缺，為考量個人是否有遷調該職務意願，責
          成職缺所在單位上載總處行政知識網公告欄，公告五天（如逢
          例假日順延補足五天）後，將應徵者，與職缺所在單位具有擬
          陞遷職務任用資格人員，依積分高低順序列冊及填造資績評分
          表送人事處彙整，簽准主計長同意後，提總處人事甄審委員會
          審議；以上作業程序取代原應由總處人事處將具有擬陞任資格
          人員造冊送總處人事甄審委員會審議之規定。
        2.總處各單位辦理所屬人員之陞遷，得設甄審作業小組，其未設
          者，該單位主管亦應依公務人員陞遷法有關規定辦理甄審作業
          。
  （二）總處辦理所屬主計機構人員陞遷作業部分：
        1.參加總處人事甄審委員會審議之職缺，為考量部分職缺重要性
          ，有關「各一級主計機構簡任第十職等以上非主管人員、薦任
          第九職等以上會（統）計主任及三十人以下一級主計機構之薦
          任第九職等科長」等職務出缺，由各一級主計機構提報職缺，
          函送總處上載全國主計網之「職缺通報」欄公告五天（如逢例
          假日順延補足五天）後，將應甄者資料彙整依陞遷法有關規定
          辦理甄審作業；以上作業程序取代原應由總處人事處將具有擬
          陞任資格人員造冊送總處人事甄審委員會審議之規定。
        2.各職缺候選人由人事處依資績評分排列優先順序，簽准主計長
          同意後，提總處人事甄審委員會審議，通過之人事案件，由原
          報缺之一級主計機構依人事作業程序報派。
  （三）各一級主計機構辦理所屬人員陞遷作業部分：
        各一級主計機構依授權規定辦理所屬人員陞遷，其職缺由兼辦主
        計人事業務人員簽報主辦人員決定「內陞」或「外補」，如擬外
        補應將職缺上載全國主計網之「職缺通報」欄公告五天（如逢例
        假日順延補足五天）後，彙整資料依陞遷法有關規定辦理甄審作
        業。

六、主計人員陞遷推薦之作業規範如下：
  （一）各級主計人員參加總處或其他一級主計機構及所屬之職缺甄審（
        選）時，總處單位主管或一級主計主辦人員曾任或現任應徵人員
        之主管一年以上者，得主動或依應徵人員請求，就其實際表現情
        形填具推薦表（如附表），送請總處用人單位主管或其他用人機
        關（構）一級主辦人員參考。
  （二）前項推薦表係為深入瞭解應徵人員能否勝任擬陞遷職務之參考，
        各推薦人應秉公正負責、客觀舉才之態度，確實提供可具體評估
        應徵人員工作績效、學識能力、品德操守及合作態度等表現之資
        料，所填資料並均應列為機密，不得對外公開。
  （三）該推薦表填妥後，請各推薦人務必密封交予被推薦者（未予密封
        之推薦表視為無效），連同其他表件於應徵期限內一併寄送辦理
        甄審（選）機關（構），或逕於應徵期限內密送，提供總處用人
        單位主管或其他用人機關（構）之一級主辦人員參考。
  （四）總處或其他一級主計機構及所屬之職缺辦理甄審（選）時，不得
        以上開推薦表之有無，限制應徵人員參加甄審（選），其推薦內
        容亦不得作為核評其資績評分時，各項考評項目之評分依據。

七、總處及各一級主計機構辦理所屬人員陞遷作業，應依「行政院主計總
    處及所屬主計機構公務人員陞任評分標準表」擬具候選人資績評分，
    並依「主計人員陞遷序列表」所訂陞遷序列逐級辦理。

八、各一級主計機構主辦人員、副主管、直轄市議會及縣（市）議會會計
    主任之任免遷調，依公務人員陞遷法第十條之規定，得免經甄審程序
    。