法規資訊

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法規名稱: 主計人員獎懲辦法
時間: 中華民國102年6月3日

所有條文

  本辦法依主計機構人員設置管理條例第二十七條第二項規定訂定之。

  主計人員辦理主計業務之獎懲,依本辦法規定辦理。
  主計人員辦理非主計業務之獎懲,另依其他有關獎懲規定辦理,不適用
  本辦法。

  前條所稱主計業務之獎懲,指有關歲計、會計、統計、主計人事及主計
  資訊業務之獎懲;辦理其他業務之獎懲,為非主計業務之獎懲。

  主計業務獎懲種類分為嘉獎、記功、記大功;申誡、記過、記大過。

  主計人員有下列事蹟之一者,視其情節嘉獎一次或二次:
  一、對本機關財務管理,提供改進意見,並經採行。
  二、對本機關會計制度實施,提供改進意見,並經採行。
  三、全年內執行內部審核事項,均依規定辦理,圓滿完成任務。
  四、對本機關統計工作,提供改進意見,並經採行。
  五、年度概算、預算之編製,於限期內完成,且內容精確無訛。
  六、年度決算及半年結算報告於限期內送達,且內容精確無訛。
  七、全年度各月份會計報告,均於限期內送達,且內容翔實無訛。
  八、全年應編製之公務統計報表,均於限期內送達,且內容完備翔實。
  九、全年定期辦理統計調查資料表件或編撰報告,均能於限期內送達,
      且內容正確完整無訛。
  十、承辦重要交辦業務或兼辦其他機關主計業務,圓滿完成任務。
  十一、參加與主計業務有關之訓練、進修,期間在二週或總時數在六十
        小時以上,成績列前三名。
  十二、全年內各種主計人事報表均能依限送達,及各種主計人事案件,
        均依規定辦理,且內容正確無訛,成績優良。
  十三、全年內辦理各種主計資訊業務,均能依限完成,且內容精確無訛
        ,成績優良。
  十四、公款支付憑單編製,均能依限完成,且內容精確無訛。
  十五、各項懸記帳項,依規定積極清理或收回,著有成效。
  十六、各項會計紀錄設置齊全,且均依規定時限辦理。

  主計人員有下列事蹟之一者,視其情節記功一次或二次:
  一、對歲計、會計、統計制度研究發展,提出具體改進意見,並經採納
      。
  二、對增進本機關財務效能,提出具體建議,經核准施行,確具成效,
      並有事證。
  三、對減少本機關不經濟支出,有重大貢獻,確有具體事實。
  四、對預算、決算之編審、內部審核之執行、會計制度之審查,不辭勞
      怨,圓滿達成任務,並著有績效。
  五、發現本機關疑涉貪瀆不法情事,並依相關程序通報,對防止貪瀆、
      杜絕弊端發生有具體貢獻,並有確切事證。
  六、對提升統計確度、增廣統計應用、強化統計分析及支援決策運用等
      ,確具成效,並有事證。
  七、執行臨時性重大主計業務,不辭勞怨,迅速圓滿達成任務。
  八、承辦重要交辦業務或兼辦臨時性組織主計業務,有特殊貢獻,並有
      事證。
  九、對主計人事業務之推行,提供改進意見,經採納施行或領導有方,
      有具體優良事蹟表現。
  十、對主計資訊業務之推進,提供改進意見,經採納施行,具有績效。

  主計人員有下列事蹟之一者,記一大功:
  一、對歲計、會計、統計制度研究發展具有創見,並提出具體改進計畫
      ,經採納施行,著有實效。
  二、對歲計、會計、統計理論或實務潛心研究,撰有論著,經刊布獲學
      術界公認具有價值。
  三、對本機關主計業務革新,促進該機關行政管理之改進或其業務之發
      展,有重大貢獻,並有事證。
  四、領導所屬人員推行主計制度,不辭勞怨,成效卓著,並有事證足資
      楷模。
  五、所辦主計業務,對政府政策之釐訂及各項施政計畫之推行,確有重
      大貢獻,並具確切事證。
  六、克盡職責,舉發重大貪污案件,對端正政風有顯著貢獻,經查證屬
      實。
  七、對主計人事制度研究發展具有創見,並提出具體改革方案,經採納
      施行,確具成效。
  八、對主計資訊業務研究發展具有創見,並提出具體改革方案,經採納
      施行,確具成效。

  主計人員有下列情事之一者,應視情節申誡一次或二次:
  一、年度概算、預算編製,無故未依規定期限送達,逾五日以上九日以
      內,或內容有錯誤。
  二、年度決算或半年結算報告未依規定期限送達,逾五日以上九日以內
      ,或內容有錯誤。
  三、全年度各月份會計報告,其中連續三個月逾規定期限五日以內送達
      ,或內容有錯誤。
  四、公款支付憑單編製,未依規定期限,無故稽延二日以上五日以內。
  五、核簽公庫支票,未依公庫法規定簽給政府債權人。
  六、預付款項及短期墊款,未依規定及時清理或收回,確有徇情不當,
      其情節較輕。
  七、會計紀錄設置不全,或未依規定時限辦理,積壓二日以上五日以內
      。
  八、經管之會計檔案,未盡善良管理之責,致檔案遺失或毀損。
  九、應編製之各種公務統計報告,全年內有三次未依規定期限編製或內
      容時有錯誤。
  十、對經辦統計調查業務執行不力,貽誤進度十日以上,或查報資料錯
      漏。
  十一、未依規定對外發布統計資料,或發布之統計資料時有錯誤。
  十二、應報送之各種主計人事資料、報表,未依規定期限送達,逾五日
        以上,且內容時有錯誤或對各種人事案件不依規定辦理。
  十三、執行主計資訊業務,工作不力或進度落後,而影響其他相關工作
        之推展。

  主計人員有下列情事之一者,應視情節記過一次或二次:
  一、年度概算、預算之編製,無故未依規定期限送達,逾十日以上,或
      內容有重大錯誤。
  二、年度決算未依規定期限送達,逾十日以上,或內容有重大錯誤。
  三、全年度各月份會計報告,其中連續六個月逾規定期限五日以內,或
      連續三個月逾規定期限十日以內,或內容有重大錯誤,或同一錯誤
      經三次以上通知改進而未改進。
  四、執行預算未依照有關規定辦理,確有怠忽職責且情節重大。
  五、公款支付憑單編製,未依規定期限,無故稽延六日以上十日以內。
  六、預付款項及短期墊款,未依規定及時清理或收回,而確有故意徇情
      ,且情節重大。
  七、會計紀錄設置不全,或未依規定時限辦理,無故積壓六日以上。
  八、處理會計業務,未依有關規定辦理,致公款遭受損失,且經查明有
      應注意而未注意之情形。
  九、辦理統計業務,未依規定善盡職責,經糾正仍未改善,或統計資料
      內容有重大錯誤。
  十、應編製之各種統計報告,全年內有五次未依規定期限編製,或內容
      有重大錯誤。
  十一、未依規定對外發布統計資料,影響政令推行,或統計資料發布不
        實致生不良後果。
  十二、執行歲計、會計、統計業務,未確實遵照該管上級機關主計機構
        或主計機關之指示辦理。
  十三、辦理主計人事業務,未盡職責,時有貽誤,致損害當事人權益。
  十四、辦理主計資訊業務,未盡職責,發生錯誤,致貽誤公務產生不良
        後果。

  主計人員有下列情事之一者,記一大過:
  一、處理會計業務有明顯違法或嚴重失職,致公款遭受重大損失。
  二、對不合法之會計程序或會計文書,未依法提出異議、拒絕或報告,
      致滋生嚴重弊端。
  三、對主管或承辦之歲計、會計、統計業務,不依規定時限妥善處理,
      並放棄工作立場,屢戒不悛。
  四、對經管之機密資料,未盡妥善典藏保管之責,致外洩或被盜而造成
      損害。
  五、提供決策應用之統計資料,屢有重大錯誤或虛構變造,且有具體事
      證。
  六、未依規定程序擅自舉辦統計調查,導致不良後果浪費公帑,且有具
      體事證。
  七、處理主計人事業務,發生重大錯誤,嚴重影響當事人權益,或有偏
      私矇蔽行為,致機關信譽遭受嚴重損害,且有具體事證。
  八、處理主計資訊業務不當,發生重大錯誤,致機關信譽遭受損害,且
      有具體事證。

  主計人員獎懲權責如下:
  一、行政院主計總處(以下簡稱總處)人員之獎懲,由總處核定。
  二、各一級主計機構主辦人員之獎懲,由總處核定。
  三、各一級主計機構主辦人員以外其餘人員之獎懲,由各一級主計機構
      核定。但一次記一大功以上或一次記一大過以上之獎懲案,須先行
      函送總處審查同意後,再由各該一級主計機構依權責發布。

  主計業務之獎懲程序如下:
  一、前條第一款人員之獎懲由總處各單位主管擬具獎懲事由、種類及適
      用條款,檢同有關資料送由人事處審查,並提報總處考績委員會審
      議後,簽報主計長核定。
  二、前條第二款主辦人員之獎懲,由總處主管處,依據有關資料及規定
      ,擬具獎懲事由、種類及適用條款,送由人事處審查,並提報總處
      考績委員會審議後,簽報主計長核定。
  三、前條第三款人員之獎懲,由各該主計機構(主辦人員由其上級主計
      機構)擬具獎懲事由、種類及適用條款,並檢附有關資料,層報該
      管一級主計機構考績委員會審議後,簽報一級主辦人員核定,並按
      月列冊(格式如附件)報請總處備查。

  主計人員辦理非主計業務之獎懲程序,準用前條規定。

  主計人員違法失職行為,涉及刑責或有移付懲戒必要時,應另依法處理
  。

  本辦法自發布日施行。