一、本要點係依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。

二、行政院主計總處（以下簡稱總處）職員獎懲，依下列規定辦理：
    （一）總處主計人員辦理主計業務，其獎懲應依主計人員獎懲辦法規
          定辦理，辦理非主計事務之獎懲，依本要點辦理。
    （二）總處非主計人員之一般獎懲，除法令另有規定外，依本要點辦
          理。

三、總處各單位辦理獎懲，應根據具體事實，本綜覈名實、信賞必罰原則
    ，兼顧任一性別受獎機會衡平性，公平、客觀、審慎處理。職責內應
    辦事項，除績效卓著及克服困難達成任務者外，不應動輒敘獎，以免
    寬濫。

四、有下列情形之一者，嘉獎：
    （一）工作勤奮，服務認真，有具體優良事蹟。
    （二）對主辦（管）業務提供改進意見，並經採行。
    （三）對主管業務領導有方，成績優良。
    （四）對上級交辦事項，圓滿達成任務成績優良。
    （五）辦理各項業務，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異。
    （六）代理他人職務期間達一個月以上，負責盡職，成績優良。
    （七）辦理各項比（競）賽、活動，認真負責，圓滿達成任務。
    （八）代表總處對外參加各項比（競）賽，成績列前三名。
    （九）參加與業務有關之訓練、進修，期間在二週或總時數在六十小
          時以上，成績列前三名。
    （十）愛惜公物，節省公帑，有具體優良事蹟。
    （十一）拒收餽贈或拾金不昧，有具體優良事蹟。
    （十二）其他優良行為或事蹟，足資獎勵。

五、有下列情形之一者，記功：
    （一）對主辦（管）業務，提出具體改進意見，經採行確具成效。
    （二）對主辦（管）業務之推展，主動積極，負責盡職，確具成效。
    （三）執行上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效
          。
    （四）處理緊急任務或偶發事件迅速圓滿完成，著有績效。
    （五）檢舉或協助偵破重大違法舞弊案件。
    （六）對各項經費確能撙節使用，節省公帑，有具體優良事蹟。
    （七）拒收賄賂或其他不正當利益，其優良事蹟足為表率。
    （八）其他重大功績，足資表率。

六、有下列情形之一者，申誡：
    （一）怠忽職守，敷衍塞責，情節輕微。
    （二）對主辦（管）業務或交辦事項，無故延誤，疏漏舛錯，情節輕
          微。
    （三）對承辦業務，疏於協調配合或藉故推諉，發生不良影響。
    （四）對屬員領導無方，疏於考核，致影響業務推展，情節輕微。
    （五）對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失，情
          節輕微。
    （六）言行不檢，有損機關或公務員聲譽，情節輕微。
    （七）代替他人簽到（退）或刷卡，經查屬實。
    （八）曠職半日，或一年內累積達二日。
    （九）其他違反公務員服務法令之規定事項，情節輕微。

七、有下列情形之一者，記過：
    （一）工作不力或擅離職守，貽誤公務。
    （二）對主辦（管）業務或交辦事項無故延誤時效，致造成不良後果
          ，情節較重。
    （三）洩漏公務機密，情況尚非嚴重，但已引起處理困難。
    （四）誣控濫告長官、同事，經查屬實，情節尚非重大。
    （五）對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失，情
          節較重。
    （六）對屬員督導考核不周，致造成不良後果，情節較重。
    （七）代替他人簽到（退）或刷卡經查屬實，屢誡不悛。
    （八）曠職一日，或一年內累積達三日。
    （九）其他有違反公務員服務法令之規定事項，情節較重。

八、第四點至第七點規定之嘉獎、記功、申誡、記過之標準，應視其情節
    ，核予一次或二次獎懲。

九、獎懲案件由總處各單位擬具獎懲建議表（格式如附件）送人事處加註
    審查意見，提總處考績委員會審議後，簽報主計長核定。

十、總處約聘、僱人員之獎懲比照本要點規定辦理。