一、本要點依性別工作平等法第十三條第一項、工作場所性騷擾防治措施
    申訴及懲戒辦法訂定準則、性騷擾防治法第七條及性騷擾防治準則規
    定訂定之。

二、行政院主計總處（以下簡稱總處）性騷擾防治申訴及懲戒處理，除法
    令另有規定外，依本要點規定辦理。

三、性騷擾之定義：
  （一）具有「性別工作平等法」第十二條規定情形之一者：
        1.員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視
          之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
          ，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
        2.對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
          視之言詞或行為，作為其任用、聘僱、工作配置、報酬、考績
          、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
  （二）具有「性騷擾防治法」第二條規定，性侵害犯罪以外，對他人實
        施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
        1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作
          、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
        2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或
          以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或
          造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工
          作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

四、總處應妥適利用集會、印刷品、網路等各種傳遞訊息方式，加強所屬
    員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於每年定期舉辦或鼓
    勵所屬人員參與性騷擾防治相關教育訓練，參加者並依相關規定核予
    差假及經費補助。

五、總處應設置性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱申評會），負責處理總
    處性騷擾申訴案件。
    申評會置委員七人至十五人，其中一人為主任委員，由  主計長指定
    副主計長兼任，並為會議主席，主任委員因故無法主持會議時，得指
    定委員代理之；其餘委員，由  主計長就總處職員及專家學者聘（派
    ）兼任之，委員應親自出席，不得代理；另置執行秘書一人及幹事若
    干人，由  主計長就總處職員中遴派兼任之。
    前項委員人數，女性不得少於二分之一，男性與專家學者各不得少於
    三分之一。
    委員任期二年，期滿得續聘（派）。任期內出缺時，繼任委員之任期
    至原任期屆滿之日止。
    申評會開會時，應有全體委員過半數出席方得開會，有出席委員過半
    數之同意方得決議，可否同數時，取決於主席。
    申評會由總處職員派兼之委員應按月輪值，以利申訴案件之受理。

六、發生性騷擾事件，被害人本人或其代理人得以書面或言詞，向申評會
    提出申訴。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，向申訴
    人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤。
    申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：
  （一）申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號
        碼、服務單位與職稱、住所或居所及聯絡電話。
  （二）有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一
        編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。
  （三）有委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一
        編號或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話，並應檢附委任
        書。
  （四）申訴之事實內容及相關證據。
  （五）申訴日期。
  （六）申訴人之簽名或蓋章。
    申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知
    申訴人於十四日內補正。

七、申訴人或其代理人於申評會作成決定前，得以書面撤回其申訴；申評
    會於接獲撤回申請後，應即予結案備查。其經撤回者，不得就同一事
    由再提出申訴。

八、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理：
  （一）申訴書或言詞作成之紀錄，未於規定期限內補正者。
  （二）申訴人非性騷擾事件之被害人、其法定代理人或委任代理人。
  （三）同一事件經申復決議確定或已調查完畢，並將結果函復當事人者
        。
  （四）同一事由已撤回後，再提起申訴者。
  （五）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
  （六）適用「性騷擾防治法」之性騷擾事件，未於事件發生後一年內提
        出申訴者。

九、性騷擾之申訴，如其加害人非總處員工時，應採取適當之緊急處理，
    並應於七日內將申訴書及相關資料移送臺北市政府。

十、申評會評議程序如下：
  （一）接獲性騷擾申訴案件，應送請當月輪值委員於三日內確認是否受
        理。不受理之申訴案件，應提申評會備查。
  （二）確認受理之申訴案件，主任委員應於三日內指派三人以上之委員
        組成專案小組進行調查。
  （三）專案小組調查過程應保護申訴者及被申訴者之隱私權，調查結束
        後，由小組委員將結果作成調查報告書，提申評會評議。
  （四）申評會會議以不公開方式為之。
  （五）申訴案件之評議，得事前通知當事人到場說明，必要時並得邀請
        與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
  （六）申評會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定，決定成
        立時，應作成懲處或其他適當處理等建議。決定不成立者，仍應
        審酌審議情形，為必要處理之建議；如經證明申訴之事實為虛偽
        者，應對申訴人為適當之懲處或處理。評議結果應簽陳主計長核
        定後，移請有關機關或單位依規定辦理懲處或處理有關事項。
  （七）申訴決定應載明處理結果之理由、申復或再申訴之期限及受理機
        關，以書面通知當事人；如為適用「性騷擾防治法」之申訴案件
        ，並應通知臺北市政府。
  （八）申訴案件應自受理之次日起二個月內作成決定。必要時得延長一
        個月，並應以書面通知當事人。

十一、申訴案件經決定後，當事人對該決定有異議者，依下列規定提出申
      復或再申訴：
    （一）適用「性別工作平等法」之申訴案件：
          1.得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。但申
            復之事由發生在後或知悉在後者，自知悉時起算。
          2.申復之提出，應敘述理由，連同原申訴決定書影本，向原為
            申訴決定之申評會為之。
          3.申評會認為申復無理由者，應維持原申訴決定；有理由者，
            應變更原申訴決定，並通知當事人及相關機關。申復案件經
            結案後，不得就同一事由，再提出申訴。
          4.申復除本要點另有規定外，準用申訴程序之規定。
    （二）適用「性騷擾防治法」之申訴案件，如不服調查結果，應於調
          查結果通知到達之次日起三十日內，向臺北市政府提出再申訴
          。

十二、參與申訴案件之處理、調查、評議之人員，應對申訴案件內容負保
      密責任。違反者，主任委員應立即終止其參與，並簽陳主計長依規
      定辦理懲處及解除其聘（派）兼；前述違反者如非總處員工，得函
      請其服務機關（構）依規定辦理懲處事宜。

十三、參與申訴案件之處理、調查、評議人員，有下列各款情形之一，應
      自行迴避：
    （一）本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或
          曾有此關關係者為事件之當事人時。
    （二）本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共
          同義務人之關係者。
    （三）現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。
    （四）於該事件，曾為證人、鑑定人者。
      前項人員應迴避而不自行迴避或有其他具體事實，足認其執行職務
      有偏頗之虞者，當事人得以書面舉其原因及事實，向申評會申請迴
      避；被申請迴避之人員，對於該申請得提出意見書。
      被申請迴避之人員在申評會就該申請事件為准許或駁回之決定前，
      應停止其參與申訴案件程序。
      有第一項所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由申
      評會依職權命其迴避。

十四、當事人有輔導、醫療等需要者，申評會得協助轉介至專業輔導或醫
      療機構。

十五、總處應採取事後之追蹤考核、監督，確保申評會所作決定之懲處或
      處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。

十六、總處應設申訴專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等，以利申訴
      。

十七、申評會委員均為無給職。但非總處之兼職委員出席會議時，得支領
      出席費，其撰寫申訴案件調查報告書及決定書，並得支領撰稿費。

十八、辦理性騷擾防治及申訴業務所需經費，由總處相關預算項下支應。