一、依據本部「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」自106年4月起進
    入輔導期，為進一步提升事業單位對於《勞動基準法》之認知，爰研
    擬本輔導精進措施。

二、實施期間：106年4月至6月，必要時得延長之。

三、實施對象：適用《勞動基準法》之事業單位。

四、實施方式：
  （一）臨場輔導：由職業安全衛生署（三區中心）及地方政府主動派員
        發送自主檢視表，並實施臨場輔導 （預計15，000廠次以上）。
  （二）集體輔導：
        1.依據區（地）域或個別產業特性之需求，進行集體說明及輔導
          協助，例如近來部分地方政府反映觀光業、旅宿業適用困難，
          將集合該區（地）域或產業之事業單位業者，派員進行集體輔
          導說明。
        2.透過現有62個安全伙伴及 120個安衛家族等輔導體系，以大廠
          帶小廠方式，由上而下協助及督促下游事業單位落實《勞動基
          準法》規定。
  （三）申請輔導：由職業安全衛生署（三區中心）及地方政府提供單一
        申請窗口，接受個別事業單位人資部門申請，指派專人協助做客
        製化輔導服務。

五、主要輔導內容：
  （一）有關《勞動基準法》既有規定（含出勤紀錄、變形工時、人員排
        班、排休管理等）。
  （二）新修法令（含工資明細、工作時間及工資計算、例假及休息日規
        定、特別休假等）

六、輔導重點：
  （一）全面輔導：針對公司制度與《勞動基準法》現行規定進行全盤檢
        視輔導。
  （二）差異化服務：依產業別提供差異化服務，並針對個別產業（如製
        造業、運輸業、醫療業、餐飲業等）研訂適合之輔導資料。
  （三）勞資溝通對話：實施輔導時，一併邀請勞資雙方溝通對話。
  （四）跨部會合作：結合各目的事業主管機關資源，提供各事業單位輔
        導及改善建議。