公務人員之俸給，依本法行之。
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本法所用名詞意義如下：
一、本俸：係指各職等人員依法應領取之基本給與。
二、年功俸：係指各職等高於本俸最高俸級之給與。
三、俸級：係指各職等本俸及年功俸所分之級次。
四、俸點：係指計算俸給折算俸額之基數。
五、加給：係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區
之不同，而另加之給與。
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公務人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。
服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月
全月俸給總額除以該月全月之日數計算。但死亡當月之俸給按全月支給
。
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公務人員俸級區分如下：
一、委任分五個職等，第一職等本俸分七級，年功俸分六級，第二至第
五職等本俸各分五級，第二職等年功俸分六級，第三職等、第四職
等年功俸各分八級，第五職等年功俸分十級。
二、薦任分四個職等，第六至第八職等本俸各分五級，年功俸各分六級
，第九職等本俸分五級，年功俸分七級。
三、簡任分五個職等，第十至第十二職等本俸各分五級，第十職等、第
十一職等年功俸各分五級，第十二職等年功俸分四級，第十三職等
本俸及年功俸均分三級，第十四職等本俸為一級。
本俸、年功俸之俸級及俸點，依所附俸表之規定。
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加給分下列三種：
一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。
三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。
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初任各官等職務人員，其等級起敘規定如下：
一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，初任薦任職務
時，敘薦任第九職等本俸一級；先以薦任第八職等任用者，敘薦任
第八職等本俸四級。
二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，初任薦任職務
時，敘薦任第七職等本俸一級；先以薦任第六職等任用者，敘薦任
第六職等本俸三級。
三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，初任薦任職務
時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任
第五職等本俸五級。
四、普通考試或特種考試之四等考試及格者，敘委任第三職等本俸一級
。
五、初等考試或特種考試之五等考試及格者，敘委任第一職等本俸一級
。
中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前，考試及格人
員，初任各官等職務時，其等級起敘規定如下：
一、特種考試甲等考試及格者，初任簡任職務時，敘簡任第十職等本俸
一級；先以薦任第九職等任用者，敘薦任第九職等本俸五級。
二、高等考試之一級考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第七職等本
俸一級；先以薦任第六職等任用者，敘薦任第六職等本俸三級。
三、高等考試之二級考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本
俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。
四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任
第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本
俸五級。
五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，敘委任第三職等本俸一級
。
六、特種考試之丁等考試及格者，敘委任第一職等本俸一級。
〔立法理由〕 照黨團協商條文通過。
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升官等考試及格人員初任各官等職務等級之起敘，依下列規定：
一、簡任升官等考試及格者，初任簡任職務時，敘簡任第十職等本俸一
級。
二、薦任升官等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一
級。
三、委任升官等考試及格者，初任委任職務時，敘委任第一職等本俸一
級。
本法施行前經依考試法、分類職位公務人員考試法或公務人員升等考試
法考試及格者，初任其考試及格職等職務時，分別自各該職等之最低俸
級起敘。
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試用人員俸級之起敘，依前二條規定辦理，改為實授者，仍敘原俸級。
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依各種考試或任用法規限制調任之人員、專門職業及技術人員轉任公務
人員條例轉任之人員，在限制轉調機關、職系或年限內，如依另具之公
務人員任用資格任用時，應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定
俸級。
前項人員以其他任用資格於原職務改任時，應以其所具該公務人員任用
資格重新銓敘審定俸級。
〔立法理由〕 一、本條修正第一項，增訂第二項。
二、查公務人員考試法第三條第一項規定：「公務人員之考試，分高等
考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三
級。及格人員於服務一年內不得轉調原分發任用之主管機關及其所
屬機關、學校以外之機關、學校任職。」
三、復查公務人員任用法第十三條第五項規定：「第一項及第二項各等
級考試及格人員，得予任用之機關及職系等範圍，依各該考試及任
用法規之限制行之。」第十八條第三項規定：「考試及格人員得予
調任之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。」
四、據前，依各種考試或任用法規之規定，限制調任機關及職系人員（
按：高等考試、普通考試、初等考試、特種考試及格人員及依公務
人員任用法第三十三條之一第二款繼續任用之人員等），於受限制
轉調期限內，以另具之公務人員任用資格任用時，為落實各種考試
或任用法規增加限制轉調規定之意旨，應以該另具之公務人員任用
資格重新銓敘審定俸級。爰參酌前開公務人員任用法相關規定，將
本條第一項「依特種考試及格資格任用之人員、專門職業及技術人
員轉任公務人員條例轉任之人員或公務人員任用法第三十三條之一
第二款繼續任用之人員」等文字，修正為「依各種考試或任用法規
限制調任之人員、專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任之人
員」，俾資適用。
五、又公務人員於限制轉調機關、職系或年限內，另具有公務人員任用
資格並擬以該任用資格任用時，得解除原轉調限制。惟如該另具之
公務人員任用資格有特別轉調限制規定時，仍須受該限制轉調規定
之限制；且於原職務改任者，情形亦同。如特種考試三等考試及格
人員，於限制轉調期限內，擬以另具專門職業及技術人員高等考試
及格資格，轉任三等特考限制轉調以外機關之職務時，解除原三等
特考限制轉調機關之限制，惟須受據以轉任之專門職業及技術人員
高等考試所得調任職系之限制。是以，在限制轉調機關、職系或年
限內，以另具之公務人員任用資格任用時，並非均調任不受限制之
職務，爰本條第一項酌作文字修正。
六、本法施行細則第三條第三項有關受限制調任人員，以其他任用資格
於原職務改任時，其俸級應重新銓敘審定之規定，與公務人員俸級
權益息息相關，宜提升於本法規範。爰將本法施行細則第三條第三
項規定，移列增訂於本條第二項，以符法律保留原則。
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各機關現職人員，經銓敘合格者，應在其職務列等表所列職等範圍內換
敘相當等級；其換敘辦法，由考試院定之。
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依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級銓敘審定。在同官
等內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最
低俸級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級
之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。在同官
等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。
權理人員，仍依其所具資格銓敘審定俸級。
調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員，其原敘俸級如在所調
任官等之最高職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任官等之
最高職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級之俸點
仍予照支。
前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員，日後再調回原任高官等職務時，
其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所
調任職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原照支較高俸級之俸
點仍予照支。
〔立法理由〕 一、本條修正第三項，增訂第四項。
二、查公務人員任用法第十八條第一項規定：「現職公務人員調任，依
下列規定：二、經依法任用人員，除自願者外，不得調任低一官等
之職務。自願調任低官等人員，以調任官等之最高職等任用。」爰
配合修正本條第三項有關調任低官等職務人員俸級核敘之規定。
三、有關調任低官等職務仍予照支原敘較高俸級之俸點人員，日後再調
回原任之高官等職務時，其仍予照支之俸級如高於所調任職務職等
年功俸最高級時，如何核敘，本法並未規範。茲參酌調任低官等職
務時，原敘較高俸級之俸點得仍予照支之規定，對於該等人員日後
再調回原任高官等職務時，其仍予照支之俸級應予保障，爰增訂第
四項規定，俾資遵循。例如：原敘薦任第七職等年功俸六級五九０
俸點人員，調任委任第三職等至第五職等職務時，核敘委任第五職
等年功俸十級五二０俸點照支五九０俸點。日後再調任薦任第六職
等至第七職等職務時，核敘薦任第七職等年功俸六級五九０俸點。
如係調任薦任第六職等職務，核敘薦任第六職等年功俸六級五三五
俸點照支五九０俸點。
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公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時，其俸級之核敘
，除其他法規另有規定外，依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案
之職等銓敘審定俸級。行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業
人員時，其服務年資之採計，亦同。
曾任行政機關銓敘審定有案之年資，如符合公務人員考績法第十一條第
一項規定，應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等，再銓敘審定俸級。
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不受任用資格限制人員，依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務
時，具有相當性質等級之資格者，應依其所具資格之職等最低級起敘，
其原服務較高或相當等級年資得按年核計加級。
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本法施行前，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級核敘比照第十
條規定辦理；本法施行後，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級
核敘比照第十一條規定辦理。但所再任職務列等之俸級，高於原敘俸級
者，敘與原俸級相當之俸級；低於原敘俸級者，敘所再任職務列等之相
當俸級，以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸
級，仍予保留。俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。
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升任官等人員，自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。但原敘年功俸
者，得敘同數額俸點之本俸或年功俸。曾任公務人員依考試及格資格，
再任較高官等職務者，亦同。
現任或曾任公務人員，依所具較高考試及格資格，升任或再任較高職等
職務時，其原敘俸級，高於擬任職等最低俸級者，得敘同數額俸點之本
俸或年功俸。
初任委任官等職務人員，其俸級依所具任用資格等級起敘，曾任雇員原
支雇員年功薪點，得敘該職等同數額俸點之俸級，以敘至年功俸最高級
為止，其超過之年功薪點仍准暫支，俟將來升任較高職等職務時，照其
所暫支薪點敘所升任職等相當俸級。
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公務人員本俸及年功俸之晉敘，依公務人員考績法之規定。
在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用，並敘原俸級人員，考績時
得在原銓敘審定職等俸級內晉敘。
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公務人員曾任下列年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績
優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級；如尚有積
餘年資，且其年終（度）考績（成、核）合於或比照合於公務人員考績
法晉敘俸級之規定，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高
級為止：
一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。
二、公營事業機構具公務員身分之年資。
三、依法令任官有案之軍職年資。
四、公立學校之教育人員年資。
五、公立訓練機構職業訓練師年資。
曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構
專業人員及公立學術研究機構研究人員年資，如繳有成績優良證明文件
，得比照前項規定，按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級
為止。
公務人員曾任前二項以外之公務年資，如與現任職務職等相當、性質相
近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高
級為止。
第一項所稱職等相當，指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等
相當；所稱性質相近，指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質
相近。
公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定
，其辦法，由考試院定之。
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本法各種加給之給與條件、類別、適用對象、支給數額及其他事項，由
考試院會同行政院訂定加給給與辦法辦理之。
本俸、年功俸之俸點折算俸額，由行政院會商考試院定之。
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各機關不得另行自定俸給項目及數額支給，未經權責機關核准而自定項
目及數額支給或不依規定項目及數額支給者，審計機關應不准核銷，並
予追繳。
銓審互核實施辦法，由銓敘部會同審計部定之。
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降級人員，改敘所降之俸級。
降級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。
降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照俸差
減俸者，應依所減之俸差逐年復俸。
給與年功俸人員應降級者，應先就年功俸降級。
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依法停職人員，於停職期間，得發給半數之本俸（年功俸），至其復職
、撤職、休職、免職或辭職時為止。
復職人員補發停職期間之本俸（年功俸），在停職期間領有半數之本俸
（年功俸）者，應於補發時扣除之。
先予復職人員，應俟刑事判決確定未受徒刑之執行；或經移付懲戒，須
未受撤職、休職之懲戒處分者，始得補發停職期間未發之本俸（年功俸
）。
停職、復職、先予復職人員死亡者，得補發停職期間未發之本俸（年功
俸），並由依法得領受撫卹金之人具領之。
公務人員失蹤期間，在未確定死亡前，應發給全數之本俸（年功俸）。
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公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第三條第二項計算方式，
扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。
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經銓敘部銓敘審定之等級，非依本法、公務員懲戒法及其他法律之規定
，不得降敘。
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公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法提
起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開
事由，得依行政程序法相關規定辦理。
現職人員取得較高考試及格資格，申請改敘俸級者，應於取得考試及格
證書之日起三個月內辦理。依限申請改敘核准者，其為免經訓練、實習
或學習程序之考試及格人員，自考試榜示及格之日改支；其為須經訓練
、實習或學習期滿成績及格，始完成考試程序之人員，自訓練、實習或
學習期滿成績及格之次日改支。逾限申請而核准者，自申請之日改支。
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派用人員之薪給，準用本法之規定。
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教育人員及公營事業人員之俸給，均另以法律定之。
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本法施行細則，由考試院定之。
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本法施行日期，由考試院定之。
本法修正條文，自公布日施行。
〔立法理由〕 一、本條增訂第二項。
二、參採一般立法體例，增訂第二項規定。
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