一、臺北市政府（以下簡稱本府）為提高各機關行政罰鍰執行績效，以伸
張公權力，維護法治，特訂定本要點。
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二、各機關除其他法令已另有考核規定外，應於年度結束後三個月內，依
本要點對執行催繳人員上年度行政罰鍰執行成果進行績效考核。但因
法令規定，作業程序具牽制作用，無須經辦人員催繳，執行率即可達
百分之百之機關或罰鍰項目，不列入考核。
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三、各機關應依「臺北市政府所屬各機關行政罰鍰執行績效考核統計表」
（如附表）辦理考核；其考核項目如下：
（一）罰鍰件數執行率：當年度罰鍰已收件數÷當年度罰鍰總件數。
（二）罰鍰金額收繳率：當年度罰鍰已收繳金額÷當年度罰鍰總金額。
（三）強制執行件數移送率：（當年度罰鍰移送強制執行件數＋以前年
度罰鍰移送強制執行件數）÷（當年度罰鍰應收未收件數＋以前
年度罰鍰待處理總件數）。
（四）強制執行金額移送率：（當年度罰鍰移送強制執行金額＋以前年
度罰鍰移送強制執行金額）÷（當年度罰鍰應收未收金額＋以前
年度罰鍰待處理總金額）。
（五）收回以前年度應收未收件數。
（六）收回以前年度應收未收金額。
前項所稱「當年度」係指考核年度；「以前年度」則係指考核年度前
五年為範圍。
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四、各機關依本要點考核結果，除法令另有規定外，得依下列基準獎勵：
（一）有下列情形之一者，得予嘉獎：
1.罰鍰件數執行率提高達三％以上，未達五％者，嘉獎一次；達
五％以上，未達六％者，嘉獎二次。
2.罰鍰金額收繳率提高達三％以上，未達五％者，嘉獎一次；達
五％以上，未達六％者，嘉獎二次。
3.強制執行件數移送率提高達三％以上，未達五％者，嘉獎一次
；達五％以上，未達六％者，嘉獎二次。
4.強制執行金額移送率提高達三％以上，未達五％者，嘉獎一次
；達五％以上，未達六％者，嘉獎二次。
5.收回以前年度應收未收件數提高率達三％以上，未達五％者，
嘉獎一次；達五％以上，未達六％者，嘉獎二次。
6.收回以前年度應收未收金額提高率達三％以上，未達五％者，
嘉獎一次；達五％以上，未達六％者，嘉獎二次。
7.未達前述獎勵標準，但當年度罰鍰件數執行率及金額收繳率均
達八十％以上，未達八十五％者，嘉獎一次；達八十五％以上
，未達九十％者，嘉獎二次。
（二）有下列情形之一者，得予記功：
1.罰鍰件數執行率提高達六％以上，未達八％者，記功一次；達
八％以上者，記功二次。
2.罰鍰金額收繳率提高達六％以上，未達八％者，記功一次；達
八％以上者，記功二次。
3.強制執行件數移送率提高達六％以上，未達八％者，記功一次
；達八％以上者，記功二次。
4.強制執行金額移送率提高達六％以上，未達八％者，記功一次
；達八％以上者，記功二次。
5.收回以前年度應收未收件數提高率達六％以上，未達八％者，
記功一次；達八％以上者，記功二次。
6.收回以前年度應收未收金額提高率達六％以上，未達八％者，
記功一次；達八％以上者，記功二次。
7.未達前述獎勵標準，但當年度罰鍰件數執行率及金額收繳率均
達九十％以上，未達九十五％者，記功一次；達九十五％以上
者，記功二次。
各機關達到前項各款獎勵項目一項以上者，以其最高獎度基準
辦理相關有功人員獎勵事宜。
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五、各機關依本要點考核結果，除有前條獎勵情形或年度執行情形已達第
六點列管基準外，依下列基準懲處：
（一）各項考核項目皆為負成長且均達二％以上，未達三％者或任三項
為負成長且均達五％以上，未達六％者，申誡一次。
（二）各項考核項目皆為負成長且均達三％以上，未達四％者或任三項
為負成長且均達六％以上，未達七％者，申誡二次。
（三）各項考核項目皆為負成長且均達四％以上者或任三項為負成長且
均達七％以上者，記過一次。
前項應懲處人員及依第四點辦理之應獎勵人員，以實際辦理考核項目
業務之主辦、督導人員為限，倘各考核項目之業務分由多人辦理時，
各機關應依各人辦理績效，在不超過最高獎度或懲處基準原則下，覈
實辦理獎懲。
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六、各機關應於每月二十日前，將上月罰鍰執行成果填入報表，送本府財
政局彙辦，各季執行率未達下列列管基準者，應併同上月報表填送落
後原因及因應改進措施：
（一）當年度件數執行率：第一季為五十％以上；第二季為六十％以上
；第三季及第四季為七十％以上。
（二）以前年度件數待處理餘額：第一季為八十五％以下；第二季為八
十％以下；第三季及第四季為七○％以下。
本府財政局（以下簡稱財政局）每季應將罰鍰執行情形彙整提送
市政會議報告。
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七、本要點所需書表格式，由財政局定之。
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