第一章   總則

臺北市政府教育局（以下簡稱本局）為明確規定勞僱雙方之權利義務，依
據勞動基準法及相關法令訂定本局工友工作規則（以下簡稱本規則）。

本規則所稱工友，係指本局年度預算員額內之非生產性之技術工友、普通
工友及駕駛。

工友之工作項目，應由本局明確規定，以資遵守。

第二章   僱用

本局僱用工友，應具備條件如下：
一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
三、年滿十六歲以上。
四、經醫療院所體格檢查，體力足以勝任所指派之工作。
技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所須之技術專長，經考
驗合格。

僱用工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身分證、戶口名簿及學歷證件，
及填繳下列表件：
一、服務志願書一份。
二、履歷表二份。
三、醫療院所出具之體格檢查表一份。
四、最近二寸半身相片。

第三章   服務守則

應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。服務單位認有
延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理。請假應先向服務單位提出，
經工友管理單位核准後，始得離去。

上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧
嘩。

應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除
交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。

儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親切
接待，妥為說明，並立即通報。

接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。

傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品，
應保管愛護，節約使用。

同事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵威脅。

不得洩露本局機密。

不得擅引外人進入本局參觀，及攜帶違禁物品進入本局。

不得從事任何破壞團體紀律，及影響本局聲譽之行為。

每日上、下班應親至指定處所簽到、簽退、打卡或辦理其他到退手續。但
因工作性質特殊，經單位主管核准者不在此限。

第四章   工作時間

工友每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數比照本局職員之
規定。
前項工作時間，得依本局業務需要，經工友半數以上同意，將其週內一日
之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日
不得超過二小時。

工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作有
連續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調配其休息時間。

工友工作採晝夜輪班制者，工作班次，每週更換一次，但經工友同意者不
在此限。

女性工友不得午後十時至翌晨六時之時間內工作。

女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減少
。

女性工友其子女未滿一歲，須親自哺乳者，於休息時間外，得於工作時間
內哺乳二次，每次以三十分鐘為限。

為應業務需要，經工友同意並報請主管機關核備後，得延長工作時間，其
延長之工作時間，男工一日不得超過三小時，一個月延長工作總時數不得
超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一個月延長工作總時數不得
超過二十四小時。

因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本規則
第十七條所定之工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報請主管
機關核備。延長之工作時間，應於事後補給適當之休息。

工友延長工作時間之工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
    上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
    以上。
三、因天災、事變或突發事件，依勞動基準法第三十二條第三項規定延長
    工作時間，按平日每小時工資額加倍發給之。

第五章   請假與休假

工友請假、休假及例假，比照公務人員請假規則及其有關規定辦理，上開
規則未規定之假別，如勞動基準法及其有關規定已有者，則另依其規定辦
理。前項規定，自中華民國九十年一月一日起施行。

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。但
得配合本局辦公時間調移之。

（刪除）

例假日或休假日因業務需要必須工友工作者，經徵得工友同意後，於該週
期內調整例假或補休或原工資照給外，再發一日工資。

（刪除）

工友因職業災害而致殘害、傷害或疾病者，其治療或休養期間，給予公傷
病假，不受第二十六條之限制。

工友依法令規定應給公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

（刪除）

（刪除）

工友休假年資之計算，除勞動基準法及其他相關法令另有規定者外，以各
機關編制內工友之服務年資為準。但具有下列服務年資，准予併計：
一、工友非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止契約者，經機關相
    互同意轉僱或辭職後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
二、軍職人員退除役或退伍者，其退伍日期與僱用日期銜接，具有證明文
    件者。
三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用者。
四、曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工或服役職務輪代員工，
    年資銜接，具有證明文件者。

第六章   工資

工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職
之日停支。

工友之工餉，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表規定核
支之。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關學校工友提敘餉級
標準表規定辦理，得按年核計加級至本餉最高級，如尚有積餘年資，且其
年終考核合於事務管理規則第三百五十八條之規定，則按年核計加級至年
功餉最高級為止。

工友工資配合本局職員發給之時間辦理。

第七章   考核與獎懲

工友在本局服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達
六個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終
考核或另予考核：
一、試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。
二、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
四、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：不滿七十分。

年終考核獎懲，依下列規定：
一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最
    高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年
    功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最
    高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎
    金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
三、丙等：留支原工餉。
另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者
，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
前二項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給
。

工友之考核及獎懲標準除本章之規定外，參照公務人員考績法、臺北市政
府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表暨其相關規定辦理。

第八章   勞動契約之終止

非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
一、因精簡、編併或機關裁撤時。
二、業務緊縮。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
五、對於所擔任之工作確不能勝任。

依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。

依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十四條之規定辦理，
不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算：
一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給予標準如下：
  （一）繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
  （二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未
        滿一個月者以一個月計。
二、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月
    工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後
    另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。

工友有下列情形之一者，本局得不經預告終止勞動契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本局誤信而有受損害之虞者。
二、對於本局主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其
    家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或本規則情節重大者。
五、故意損壞本局所有物品，或故意洩露本局機密，致本局受有損害者。
六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。

第九章   退休

工友有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作五年以上年滿五十五歲，或經依法改任政府機關、學校編制內職
    員者。
二、工作二十五年以上。

工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
一、年滿六十歲。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
前項第一款命令退休年齡之認定，依戶籍記載，其於一月至六月出生者，
至遲以屆齡當年七月十六日為退休生效日；其於七月至十二月間出生者，
至遲以屆齡之次年一月十六日為退休生效日。
依第一項第二款規定退休者，應檢附中央衛生主管機關評鑑合格地區醫院
以上出具之證明。
應予命令退休而拒不辦理退休手續者，應由本局逕行辦理，並自退休生效
日起停支餉給。

工友之退休，依勞動基準法之規定，按其服務年資發給一次退休金。
工友適用勞動基準法前之服務年資，每服務半年給予一個基數，滿十五年
後另行一次加發一個基數，但最高總數以六十一個基數為限。未滿半年者
，以半年計；滿半年以上未滿一年者，以一年計。一次退休金，均以工友
最後在工時之月工餉及本人實物代金為基數。
工友適用勞動基準法後之服務年資，依勞動基準法第五十五條及其他相關
法令規定發給退休金。

退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。

工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

第十章   撫卹及因公受傷

工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及其
施行細則規定予以補償。

工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所定退休金標準發給撫
卹金，服務未滿三年者，以三年論。並依規定請領勞工保險死亡給付。

工友在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費；採行入棺土葬者，核發
五個月之殮葬補助費。
殮葬補助費之發給標準，以委任第五職等本俸五級公務人員之薪俸額計算
。

第十一章   福利措施

工友在職期間，應依「中央公教人員福利互助辦法」參加福利互助。

工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等生活津貼，依行
政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。

工友均參加勞工保險，享有保險給付之權利。

為促進本局與工友合作，提高工作效率，得召開座談會，檢討工作、生活
、福利等事項。

第十二章   附則

本規則如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。

本規則經呈報本府主管機關核備後施行，修正時亦同。