一、依據：教育部八十八年八月六日台（八八）軍字第八八０九四三三九
    號函頒「軍訓教官甄荐任用規定」，並參酌本局業務需要訂定。

二、目的：期使調任本室服務之軍訓人員甄選作業臻於制度化，並達公平
    、公正、公開之要求。

三、甄選職類：
    （一）股長：現階中校。
    （二）科員：現階中校或少校。（含佔上階職缺人員）。

四、甄選標準：
    （一）年齡：
          1.股長：各階現役最大年限前四年以上。
          2.科員：各階現役最大年限前三年以上。
    （二）學歷：
          1.股長：需具國軍軍官深造教育（指參或碩士）以上學歷。
          2.科員：需具國軍軍官進修教育（兵科學校正規班）以上學歷
            。
    （三）經歷：
          1.基本經歷：需符合部頒軍訓教官遴用標準表之規定及擔任軍
            訓教官滿一年（含）以上。
          2.歷練職務：
            股長職類應具備中校主任教官一年或大專中校軍訓教官二年
            。
          3.共同標準：
           (1)最近三年考績必須均在甲等（含）以上者。
           (2)口齒清晰善於表達者。
           (3)具有協調合作精神者。
           (4)近三年內未曾因品德、操守受記過、申誡懲罰者。

五、實施要領：
    （一）報名：各校依據本作業規定先行徵詢符合標準人員參加甄選之
          意願，經軍訓主管保荐後，將參加甄選人員報名表送本局軍訓
          室彙辦（報名表格式如附件一）。
    （二）甄選：
          1.視各職類出缺員額，適時辦理甄選。
          2.由本局軍訓室組成甄選小組，擔任命題、評審等工作。

六、甄試科目及範圍：
    （一）公文製作。
    （二）法規測驗：含軍訓法規、法令及本局函頒軍訓有關作業規定。
    （三）電腦文書處理：具WORD作業及使用網路資訊能力。
    （四）口試。

七、成績計分標準：
    （一）公文製作：佔三０％。
    （二）法規測驗：佔三０％。
    （三）電腦文書處理：佔四０％。
    （四）口試：不合格者不列入儲備。

八、調任作業：甄選合格人員列入儲備名簿，視職缺狀況，依規定辦理調
    用，同一職缺調用期間以二年為原則，特殊狀況下得延長之，延長期
    間以一年為限，期滿後依遷調作業規定辦理遷調。

九、本規定自頒布後實施，若有未盡事宜另函補充之。