一、依據：依據「政府再造與行政革新種籽部隊執行分工表」實施要項辦
  理。
二、目的：為加強人事服務行銷、增進員工溝通，以提昇人力資源管理品
  質。
三、對象：本府各一級機關、區公所人事機構
四、要領：
  （一）本府各一級機關、區公所人事機構每月編印「人事服務簡訊」（
    以下簡稱「簡訊」），轉發（公告）同仁閱覽，並於次月十日前將書
    面資料一份，送交人事處評審（免備文）。
  （二）「簡訊」內容除應有政令（法規）宣導、人事動態、問題解答等
    單元外，尚應依照各機關特性、員工需求、輿情反映，開闢其他人事
    服務單元，以充實內容，提昇品質。
五、評審：
  （一）評審委員：由本處各科科（股）長按月輪流擔任評審委員，以求
    公平客觀。
  （二）評審標準：
        1.內容（百分之四十）。
        2.創新（百分之三十）。
        3.設計（百分之三十）。
  （三）評審區分：
        1.甲組：教育局、建設局、工務局、警察局、消防局、衛生局、
        環保局等七個分股辦事人事機構。
        2.乙組：民政局、財政局、社會局、勞工局、捷運局、秘書處、
        地政處、主計處等八個人事機構。
        3.丙組：國宅處、新聞處、兵役處、空中大學、各區公所等十五
        個人事機構。
  （四）成績：評審分數每月刊登公告於本處網站。
六、獎懲：
  （一）依據每月評審分數統計結果，於每年年終分組檢討敘獎，原則如
    下：
        1.甲、乙組前三名人事機構各敘嘉獎二次；其他人事機構平均分
        數達八十分以上者，各敘嘉獎一次。
        2.丙組前五名人事機構敘嘉獎二次；其他人事機構平均分數達八
        十分以上者，敘嘉獎一次。
  （二）每月未依規定報送或逾期報送「簡訊」者，列入平時考核紀錄；
    辦理優劣情形並列入人事業務績效考核。
七、本府各一級機關人事機構得比照本要點之規定，對所屬人事機構辦理
  本項作業之評審，並將實施計畫報處核備；每月評審結果核定後於十五
  日前報處彙辦。
八、本要點未盡事宜，另行補充修訂之。