本法第十二條第一項第一款所稱平時考核記大功、記大過之標準，如下：
一、有下列情形之一，一次記一大功：
  （一）執行重要命令，克服艱難，圓滿達成使命者。
  （二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效者。
  （三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
  （四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決者。
  （五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務者。
二、有下列情形之一，一次記一大過：
  （一）處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽者
        。
  （二）違反紀律或言行不檢，致損害公務人員聲譽，或誣陷侮辱同事，
        有確實證據者。
  （三）故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害者。
  （四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果者。
  （五）曠職繼續達二日，或一年內累積達五日者。
各主管機關得依業務特殊需要，另訂記一大功、一大過之標準，報送銓敘
部核備。
嘉獎、記功或申誡、記過之標準，由各機關視業務情形自行訂定，報請上
級機關備查。
各機關依法設置考績委員會者，其公務人員平時考核獎懲，應遞送考績委
員會初核，機關長官核定。
機關長官對公務人員平時考核獎懲結果有意見時，得簽註意見，交考績委
員會復議。機關長官對復議結果，仍不同意時，得加註理由後變更之。
各機關平時考核獎懲之記功（過）以下案件，考績委員會已就相同案情核
議有案或已有明確獎懲標準者，得先行發布獎懲令，並於獎懲令發布後三
十日內提交考績委員會確認；考績委員會不同意時，應依前二項程序變更
之。