法規資訊

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法規名稱: 國軍退除役官兵輔導委員會工友工作規則
時間: 中華民國108年10月5日
立法沿革: 中華民國108年10月5日國軍退除役官兵輔導委員會輔行字第1080074144號 函修正發布第 9點、第10點、第12點、第16點、第30點、第34點、第36點 、第39點、第40點、第49點,並自即日生效
法規體系: / 行政 / 國軍退除役官兵輔導 / 處務

歷史沿革

1. 中華民國90年10月2日行政院國軍退除役官兵輔導委員會(90)輔玖字第110 7號書函訂定發布
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2. 中華民國100年7月4日行政院國軍退除役官兵輔導委員會輔玖字第1000000 426 號函修正發布名稱及全文48點;並自即日生效(原名稱:行政院國軍 退除役官兵輔導委員會會本部工友(含駕駛、技工)工作規則)
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3. 中華民國101年2月8日行政院國軍退除役官兵輔導委員會輔玖字第1010008 840A號函修正發布第27點,自即日生效
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4. 中華民國102年11月19日國軍退除役官兵輔導委員會輔行字第 1020084338 號號函修正發布名稱及全文49點,自102年11月1日生效(原名稱:行政院 國軍退除役官兵輔導委員會工友工作規則)
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5. 中華民國106年11月23日國軍退除役官兵輔導委員會輔行字第 1060095466 號函修正發布第34點,並自即日生效
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6. 中華民國108年10月5日國軍退除役官兵輔導委員會輔行字第1080074144號 函修正發布第 9點、第10點、第12點、第16點、第30點、第34點、第36點 、第39點、第40點、第49點,並自即日生效

法規異動

修正

九、工友每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數比照職員工
    作時數,但每週工作總時數不得超過四十小時。前開工作時間,經勞
    資會議同意,得將其二週內之二日之正常工作時數,分配其他工作日
    。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,但每週工作總
    時數不得超過四十八小時。
    工友上下班時間規定:
  (一)核心上班時間為:上午八時四十分至下午十六時五十分。彈性上
        、下班時間(登錄星期一至星期五上下班起迄時間):上午自七
        時五十分至八時四十分,下午自十六時五十分至十七時四十分。
  (二)工友上下班均應按本會規定時間準時上下班,否則均按遲到、早
        退、曠職處理。
  (三)上班時間開始後,逾十五分鐘上班者為遲到,逾三十分鐘上班者
        為曠職,下班時間前十五分鐘離開者為早退,前三十分鐘離開者
        為曠職。
    曠職以時計算,累計八小時為一日計;其與曠職期間連續之例假日應
    予扣除,並視為繼續曠職。

十、工友如奉派出差,依「中央機關公務員工國內出差旅費報支數額表」
    ,有關技工、工友及駕駛住宿費為每日新臺幣一千六百元,須檢據核
    實列支。另每日雜費新臺幣四百元。

十二、工友子女其未滿二歲,須親自哺(集)乳者,於休息時間外,每日
      另給哺(集)乳時間六十分鐘。
      每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者,應給予哺
      (集)乳時間三十分鐘。
      前二項哺(集)乳時間,視為工作時間。

十六、工友請假,應比照公務人員之請假,依下列規定:
    (一)因事得請事假,每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴
          重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每
          年准給七日,其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假
          ,應按日扣除俸(薪)給。
    (二)因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日。女
          性公務人員因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,
          全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘請假日數併入
          病假計算。其超過者,以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能
          治癒或因安胎確有需要請假休養者,於依規定核給之病假、事
          假及休假均請畢後,經機關長官核准得延長之。其延長期間自
          第一次請延長病假之首日起算,二年內合併計算不得超過一年
          。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。
    (三)因結婚者,給婚假十四日,應自結婚之日前十日起三個月內請
          畢。但因特殊事由經機關長官核准延後給假者,得於一年內請
          畢。
    (四)因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留
          至分娩後;於分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿二十週以上流
          產者,給流產假四十二日;懷孕十二週以上未滿二十週流產者
          ,給流產假二十一日;懷孕未滿十二週流產者,給流產假十四
          日。娩假及流產假應一次請畢。
    (五)因配偶分娩者或懷孕二十週以上流產者,給陪產假五日,得分
          次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日內請畢,
          例假日順延之。
    (六)因父母、配偶死亡者,給喪假十五日;繼父母、配偶之父母、
          子女死亡者,給喪假十日;祖父母、配偶之繼父母死亡者,給
          喪假六日;曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹死亡者,給喪
          假五日。除繼父母、配偶之繼父母,以工友或其配偶於成年前
          受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘
          喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假
          得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
    (七)因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假。
      前項第一款所定准給事假日數,任職未滿一年者,依在職月數比例
      計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿一日者,
      以一日計。
      本點所定事假、家庭照顧假、病假、生理假、產前假、婚假、陪產
      假、喪假,得以時計。

三十、依前點規定終止勞動契約者,合退休規定者,依第三十七條之規定
      辦理;不合退休規定者,發給資遣費,並依下列規定計算:
    (一)適用勞基法後之工作年資,其資遣給與標準如下:
          1.繼續工作滿一年者,發給相當一個月平均工資之資遣費。
          2.依前目計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之
            。未滿一個月者,以一個月計。
    (二)適用勞基法前之工作年資,其資遣給與標準,以最後在工時之
          月工餉及本人實物代金為基數,每服務半年給予一個基數,滿
          十五年後另行一次加發一個基數,未滿半年者,以半年計。
    (三)適用九十四年七月一日勞工退休金條例者,其資遣費按其工作
          年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,
          以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限。

三十四、工友具有勞基法第五十四條所定強制退休事由者,應予命令退休
        。
        前項命令退休年齡之認定,依戶籍記載,其於一月至六月間出生
        者,至遲以屆齡當年七月十六日為退休生效日;其於七月至十二
        月間出生者,至遲以屆齡之次年一月十六日為退休生效日。
        依第一項規定因身心障礙不堪勝任工作而退休者,應請其檢附中
        央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上醫院出具之證明。
        工友應予命令退休而拒不辦理退休手續者,應逕行辦理,並自退
        休生效日起停支餉給。

三十六、依第三十四點第一款規定命令退休之工友,其身心障礙係因執行
        職務所致者,應依下列規定發給其退休金:
      (一)適用勞基法前之服務年資,滿十五年者,除依前點第一項第
            一款規定發給外,另加給百分之二十;未滿十五年者,給與
            三十個基數。
      (二)適用勞基法後之服務年資,依勞基法及其相關規定辦理。
      (三)適用勞工退休金條例後之服務年資,依勞工退休金條例及其
            相關規定辦理。
        依本點規定加給之退休金,不計入四十五個月平均工資總額內。

三十九、工友因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依
        下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令
        規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
      (一)勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。
            職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
      (二)勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補
            償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,
            審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之失能給付標準者
            ,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補
            償責任。
      (三)勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其遺存障害者
            ,雇主應按其平均工資及其失能程度,一次給予失能補償。
            失能補償標準,依勞工保險條例有關之規定。
      (四)工友因遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡者,依勞動基準法
            第五十九條第四款規定發給其遺屬職業災害死亡補償(格式
            如附件八)。工友遺屬所領死亡補償不須抵充勞工保險職業
            災害死亡給付。但與工友所簽訂之勞動契約有特別約定者,
            從其約定。
      (五)工友因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡之認定、時效及其
            他有關事項,除行政院頒之「工友管理要點」有規定者外,
            依勞動基準法及其相關規定辦理。
      (六)其遺屬領受死亡補償之順位如下:
            1.配偶及子女。
            2.父母。
            3.祖父母。
            4.孫子女。
            5.兄弟姐妹。

四十、工友因病故或意外死亡者,其撫卹年資之計算,依本規則第三十七
      點規定辦理。撫卹金給與標準,適用勞工退休金條例前之服務年資
      ,應比照勞動基準法第五十五條所定退休金標準發給其遺屬一次撫
      卹金(格式如附件八)。但其服務未滿三年者,以三年論。適用勞
      工退休金條例後之服務年資,比照勞動基準法第五十五條規定發給
      撫卹金,並得扣除已依勞工退休金條例第十四條第一項規定提繳之
      退休金數額。
      工友因病故或意外死亡者,遺屬領受撫卹金之順序,比照勞動基準
      法第五十九條第四款規定辦理。遺屬領受撫卹金之時效,依民法第
      一百二十五條規定辦理。
      工友留職停薪期間因病故或意外死亡者,得依第一項規定發給其遺
      屬一次撫卹金,其撫卹年資並計至留職停薪之前一日。

四十九、工友納入勞動基準法適用範圍後,勞動條件適用法規及主管權責
        ,依各級行政機關及公立學校工友納入勞動基準法適用範圍後勞
        動條件適用法規及主管權責劃分表規定辦理。