依據一百零七年八月一日修正之空氣污染防制法（以下簡稱本法）第九十
五條第一項規定，公私場所不得因空氣污染防制專責人員或其他受僱人，
向各級主管機關或司法機關揭露違反本法之行為、擔任訴訟程序之證人或
拒絕參與違反本法之行為，而予解僱、降調、減薪或其他不利之處分。同
條第六項規定，公私場所之空氣污染防制專責人員或其他受僱人因第一項
規定受有不利處分者，各級主管機關應提供必要之法律扶助。鑑於公私場
所之空氣污染防制專責人員或其他受僱人此際所受之解僱、降調、減薪或
其他不利處分，性質上仍屬勞資爭議之一種，並期兼顧與其他勞資爭議處
理及法律扶助制度間之衡平，及妥善利用扶助資源，爰參考勞資爭議法律
及生活費用扶助辦法、性別工作平等訴訟法律扶助辦法、原住民族委員會
就業歧視及勞資糾紛法律扶助辦法等相關規定，就法律扶助之申請資格、
扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項加以規範，爰擬具「公私場所違反
空氣污染防制法行為揭弊者法律扶助辦法」，全文共十六條，其要點如下
：
一、法源依據。（第一條）
二、執行機關。（第二條）
三、適用對象。（第三條）
四、申請資格。（第四條）
五、扶助範圍及標準。（第五條及第六條）
六、申請文件、申請時限及應共同申請之情形。（第七條至第九條）
七、審核方式及審核小組之組成。（第十條）
八、不予扶助、得終止或撤銷扶助之情形。（第十一條及第十二條）
九、裁判費非由申請人負擔者，申請人應返還，以及屆期未返還應依法
    追繳。（第十三條）
十、經費來源。（第十四條）
十一、委託辦理之依據。（第十五條）