公務人員退休資遣撫卹法（以下簡稱本法）業經總統以一百零六年八月九
日華總一義字第一０六０００九五四九一號令制定公布；其相關條文除第
七條第四項及第六十九條自公布日施行外，其餘條文均自一百零七年七月
一日施行。茲據本法第十七條第三項、第四項及第十九條第二項、第三項
規定，公務人員自願退休及屆齡退休年齡，於擔任具有危險及勞力等特殊
性質職務（以下簡稱危勞職務）者，應由其權責主管機關就所屬相關機關
相同職務之屬性，及其人力運用需要與現有人力狀況，統一檢討，擬議酌
減方案後，送銓敘部核備。至於上開危勞職務之認定標準，則明定由考試
院會同行政院定之。爰依上開規定訂定公務人員危勞職務認定標準（以下
簡稱本標準）。
考量公務人員擔任危勞職務者應降低其退休年齡之建制目的，必須針對危
勞職務之特殊性質，給予較一般自願或屆齡退休者寬鬆之退休條件；加以
是類特殊職務屬性及範圍涉及各用人機關人力運用規劃，是為應實務執行
之需，爰分別於一百零六年十月三十一日及一百零七年二月五日召集相關
權責主管機關研商，並參酌原公務人員退休法與其施行細則及警察法、消
防法、醫療法等相關規範，擬訂本標準。
本標準，共計九條；其要點如下：
一、本標準訂定之法源依據。（第一條）
二、規範危勞職務之定義。（第二條）
三、規範權責主管機關認定危勞職務之評估項目。（第三條）
四、規範擔任危勞職務者應實際從事危險性及勞力性工作，及權責主管機
    關酌減退休年齡之原則。（第四條）
五、規範權責主管機關認定危勞職務之原則。（第五條）
六、規範權責主管機關報送危勞職務及其退休年齡酌減方案之程序。（第
    六條）
七、規範本標準施行前，原經銓敘部認定危勞職務者之過渡規定。（第七
    條）
八、規範權責主管機關應隨時檢討危勞職務認定範圍之時機。（第八條）
九、本標準之施行日期。（第九條）