九、契約人員之陞遷應注意其品德操守，並由所屬單位主管依擬陞任職務
    應具之知能，就職務歷練、發展潛能等款目考評後，提人事甄審委員
    會審議。

十七、契約人員請假依下列規定：
    （一）事假：一年內不得超過十四日，事假期間不給工資。
    （二）因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依下列規
          定，請普通傷病假。
          1.類別：
           (1)未住院者，一年內合計不得超過三十日。
           (2)住院者，二年內合計不得超過一年。
           (3)未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
          2.普通傷病假超過前款各款規定之期限，經以事假或特別休假
            抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪以一年為限
            ，逾期應終止僱用契約。
          3.普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領
            有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由醫院補足。
          4.申請普通傷病假連續二天以上，應檢具合法醫療機構開立之
            證明書。
    （三）公傷病假：契約人員因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其
          治療、休養期間，給予公傷病假及職業災害補償。
    （四）依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要訂之
          。
    （五）婚假：結婚給予婚假八日，工資照給。
    （六）喪假：
          1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資
            照給。
          2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者
            ，給予喪假六日，工資照給。
          3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日
            ，工資照給。
    （七）分娩假：
          1.女性契約人員分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。
          2.妊娠未滿二個月流產者，應停止工作，給予產假五日。
          3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，給予產假
            一星期。
          4.妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
          5.受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六
            個月者減半發給。
    （八）陪產假：因配偶分娩者，給陪產假五日，得分次申請，但應於
          配偶分娩之當及前後合計十五日內請畢。陪產假期間薪資照給
          。
    （九）育嬰留職停薪：
          1.任職滿半年後，於每一子女滿三歲前，得申請之，期間至該
            子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，
            其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二
            年為限。
          2.育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並
            經主管機關同意者外，院方不得拒絕：
           (1)歇業、虧損或業務緊縮者。
           (2)雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
           (3)不可抗力暫停工作在一個月以上者。
           (4)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供
              安置者。
          3.院方因本款第 2目原因未能使受僱者復職時，應於三十日前
            通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
          4.育嬰留職停薪期間，所遺業務應由現職人員代理或兼辦，於
            必要情形且確無適當人員可資代理或兼辦時，得進用契約人
            員辦理該留職停薪期間所遺之業務至回職復薪之日，應即無
            條件解僱，終止契約。

二十一、有下列情形之一者，嘉獎：
      （一）工作勤奮、服務認真，有具體事蹟。
      （二）愛惜公物、撙節公帑，有具體事蹟。
      （三）辦理各款專案性活動或競賽，圓滿達成任務。
      （四）好人好事、義行可風，有具體事蹟。
      （五）對上級交辦事款，圓滿達成任務成績優良。
      （六）策劃或督導有關業務，成績優良。
      （七）其他在工作或操守方面有具體優良事蹟。

二十二、有下列情形之一者，記功：
      （一）對主辦（管）業務之推展或領導有方，有具體優良事蹟。
      （二）負責盡職、主動為民服務，著有績效。
      （三）對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案，經市立醫
            院審查具有價值而採行。
      （四）處理偶發事件或緊急任務，能依限妥善完成。
      （五）辦理各款全國性活動或競賽，能克服困難，圓滿達成任務，
            著有績效。
      （六）對上級交辦或重要事款，克服困難，圓滿達成任務，著有績
            效。
      （七）其他在工作方面，著有績效。

二十四、有下列情形之一者，申誡：
      （一）懈怠職務或處事不當，情節輕微。
      （二）言行失檢，有損醫院或他人聲譽，情節輕微。
      （三）公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微者。
      （四）對上級交辦事款，執行不力，情節輕微。
      （五）曠職繼續達半日以上未滿一日，或一年累積達二日以上未滿
            三日。
      （六）其他因執行職務疏失或行為不檢等違反規定情事，情節輕微
            。

二十六、有下列情形之一者，一次記一大過：
      （一）因故意或重大過失或擅離職守，致醫院蒙受重大損害或導致
            嚴重災害。
      （二）洩漏業務或公務上機密有具體事證。
      （三）故意曲解法令，致人民權利遭受重大損害。
      （四）拒絕服從主管人員之指揮督導，經勸導無效。
      （五）違反紀律或言行不檢情節重大，致嚴重損害醫院或他人聲譽
            ，或誣陷侮辱同
            事，有確實證據。
      （六）利用職務圖利他人或收受不當利益。
      （七）故意破壞儀器設備、損毀重要事物或違反安全衛生重要規定
            ，致醫院蒙受損害。
      （八）不當溢領金錢或擅自動用經管之財物，有具體事證。
        前款情形涉及刑事責任者，依相關法律規定辦理。

二十九、所屬單位主管應將契約人員平時考核及獎懲事蹟記錄於平時考核
        紀錄表，以為年終考核之依據。
        所屬單位主管每年四月及八月考核屬員之平時成績，並將考核結
        果有待改進事款告知受考人。
        平時考核紀錄表由各市立醫院視業務需要另定之。

三十、契約人員年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等次，各等次
      之分數如下：
    （一）甲等：八十分以上，考列人數不得超過參加年終考核契約人員
          總人數百分之七十五。
    （二）乙等：七十分以上未滿八十分。
    （三）丙等：六十九分以下。
      契約人員年終考核，按其工作、操行、學識及才能分款評分；其中
      工作分數占總分數百分之五十；操行分數占總分數百分之二十；學
      識及才能分數各占總分數百分之十五。
      年終考核紀錄表由各市立醫院視業務需要另定之。

三十一、契約人員年終獎金及年終考核獎懲依下列規定辦理：
      （一）年終獎金：工作滿一年且年終仍在職者，發給一個半月薪給
            總額之年終獎金，若任職未滿一年且年終仍在職者則按當年
            度在職月數比例計算發給年終獎金。另育嬰留職停薪人員年
            終獎金核發得按實際在職月數比例，依在職最後一個月所支
            待遇標準計發。
      （二）考核獎金：
            1.甲等：工作滿一年且年終仍在職者，發給半個月薪給總額
              之一次獎金；若任職未滿 1年，但已滿 3個月年終仍在職
              者，上開半個月薪給獎金之發給，則按當年度在職月數比
              例計算發給之。
            2.乙等：不發獎金。
            3.丙等：解僱。
              前款年度內因薪給變動者，所發給之年終獎金及考核獎金
              ，得按所支薪給月數按比例計算。
              申請育嬰留職停薪者，當年度在職 3個月以上者得參加考
              核，考核獎金按所支薪給月數按當年度實際在職月數比例
              計算。

三十三、契約人員非有下列情形之一者，年終考核不得考列丙等：
      （一）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果。
      （二）不聽指揮，破壞紀律，情節重大。
      （三）挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效。
      （四）品行不端，或違反有關法令禁止事款，嚴重損害醫院聲譽。
      （五）平時獎懲，相互抵銷，累計達記一大過以上。

三十四、契約人員有特殊功過情事者，應辦理專案考核，其獎懲依下列規
        定：
      （一）一次記二大功：發給一個月薪給總額之獎金。
      （二）一次記二大過：解僱。
        有下列情形之一者，一次記二大功：
      （一）針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效者。
      （二）對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效者。
      （三）察舉不法，維護政府聲譽或權益，有卓越貢獻者。
      （四）適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得
            宜，能予有效控制，免遭嚴重損害者。
      （五）遇案情重大案件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國
            家或機關增進榮譽，有具體事實者。
        有下列情形之一者，一次記二大過處分：
      （一）圖謀背叛國家，有確實證據者。
      （二）執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致
            政府遭受重大損害，有確實證據者。
      （三）違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
      （四）涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
      （五）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽
            ，有確實證據者。
      （六）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。
      （七）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
      （八）曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。
        專案考核不得與平時考核功過相抵銷。