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勞動基準篇(增訂三版)  
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基本資料
書  名:
勞動基準篇(增訂三版)
作  者:
黃茂榮、申康
出版時間:
2011/08
I S B N : 978-957-98537-1-2
出 版 社:
植根法學叢書編輯室
裝  訂:
精裝
隨書光碟:
0
書本頁數:
801 頁
特價:
700
 
內容簡介
一、關於第一章「勞工」部分
1 誰是勞工?
2 經理人及監察人是不是勞工?
3 所得稅法與勞基法所稱「勞工」是否相同?
4 那些勞工可以適用勞基法?
5 適用勞基法的行業範圍會不會增加?
6 可否僅指定部分勞工適用勞基法?
7 是不是所有行業都適用勞基法?
8 公營事業員工如何適用勞基法?
9 勞工與雇主應如何區分?
二、關於第二章「勞動契約」部分
1 何謂勞動契約?
2 那些工作可以簽訂定期性的勞動契約?
3 定期與不定期的勞動契約有什麼不同?
4 如何訂立勞動契約?
5 勞動契約訂立後可否變更?
6 勞動契約有什麼效力?
7 雇主在什麼情形下可以終止勞動契約?
8 雇主終止勞動契約應注意那些事項?
9 對雇主終止勞動契約有什麼限制?
10 雇主終止勞動契約後如何給予勞工補償?
11 勞工在什麼情形下可以終止勞動契約?
12 勞工終止勞動契約時可採取那些行為?
13 勞工或雇主終止勞動契約應在幾天前預告?
三、關於第三章「工作規則」部分
1 什麼是工作規則?
2 工作規則如何訂立?
3 工作規則訂立後應否報請主管機關核備?
4 在工作規則內不能約定那些內容?
5 工作規則所訂勞動條件的標準為何?
6 在工作規則內可對勞工那些行為加以限制?
7 工作規則的效力為何?
四、關於第四章第一節「工資之意義」部分
1 工資的定義為何?
2 那些工資屬於經常性給與?
3 那些工資不屬於經常性給與?
4 如何判斷工資是否屬於經常性給與?
5 怎樣計算平均工資?
6 發給加班費的標準為何?
7 假日工資應如何發給?
8 勞工同意於休假日工作的工資如何發給?
9 發給假日工資有那些例外情形?
10 假日工資各期給付請求權因幾年不行使而消滅?
五、關於第四章第二節「工資之給付」部分
1 工資給付數額如何決定?
2 工資用什麼給付?
3 工資應給付多少?
4 工資應於何時給付?
5 年終?金應如何發給?
6 全勤?金等其他工資如何發給?
六、關於第四章第三節「工資之保障」部分
1 何謂工資不得低於基本工資?
2 基本工資的保障範圍如何擴大?
3 雇主不得預扣工資的涵義為何?
4 雇主不按期給付工資得否限期令其給付?
5 工資有無優先受償權?
6 積欠工資墊償基金有何效用?
七、關於第五章第一節「工時」部分
1 法定正常工作時間有多長?
2 可否自行約定正常工作時間?
3 法定正常工作時間可否變更?
4 怎樣計算工作時間?
5 什麼情形下才可以延長正常工作時間?
6 工作時間可以延長多久及應否補休?
7 工作時間有那些特別規定?
八、關於第五章第二節「休息休假」部分
1 怎樣給予休息時間?
2 怎樣給予例假休息?
3 勞工有那些應放假的假日?
4 應放假的假日遇有特殊狀況時如何處理?
5 怎樣給予特別休假?
6 特別休假應休未休的日數應否發給工資?
7 勞基法所定的勞工假期可否停止?
九、關於第五章第三節「請假」部分
1 勞工應依何種規定辦理請假手續?
2 未依法定程序辦理請假是否構成曠職?
3 什麼情形下可以請事假?
4 什麼情形下可以請病假?
5 什麼情形下可以請公假?
6 什麼情形下可以請喪假或其他特別假?
7 請假日數如何計算?
8 留職停薪相關問題如何處理?
9 雇主可否強制勞工工作?
十、關於第六章「對特殊勞工之保護」部分
1 對童工應如何保護?
2 女工可否在深夜工作?
3 對分娩的女工如何給予產假?
4 產假期間的工資如何發給?
5 產假期間得否終止勞動契約?
6 女工在妊娠期間得否請求改調較輕易工作?
7 哺乳時間可否視為工作時間?
8 對技術生應如何保護?
十一、關於第七章第一節「資遣」部分
1 雇主在什麼情形下要發給勞工資遣費?
2 如何計算資遣時的工作年資?
3 事業單位改組或轉讓時可否資遣勞工?
4 發給資遣費的標準為何?
5 發給資遣費有那些特別規定?
6 何時應發給資遣費?
十二、關於第七章第二節「退休」部分
1 勞工自請退休的工作年資如何計算?
2 勞工是否有權隨時自請退休?
3 符合自請退休條件的勞工因故死亡是否發給退休金?
4 勞工自請退休的權利具有何種效力?
5 雇主在什麼情形下可以強制勞工退休?
6 應否強制勞工退休是否權在雇主?
7 勞工符合強制退休條件得否片面請求給付退休金?
8 退休金給與標準如何計算?
9 退休金可否加給?
10 退休金可否分期給付?
11 發給退休金有那些特別規定?
12 事業單位可否自訂退休辦法?
13 勞工退休準備金如何提撥?
14 勞工退休準備金提撥後如何使用?
15 勞工退休基金收支、保管及運用規定為何?
16 對勞工退休基金的使用如何監督?
17 勞工請領退休金的時效期間有多長?
18 勞工退休金條例有那些特別規定?
十三、關於第八章「職業災害補償」部分
1 何謂職業災害?
2 職業災害補償制度是否採無過失責任主義?
3 雇主於勞工受傷或罹患職業病時如何補償?
4 雇主於勞工在醫療中不能工作時如何補償?
5 雇主的補償責任可否免除?
6 雇主於勞工殘廢或死亡時如何補償?
7 雇主就已支付的補償費用得否主張抵充?
8 勞工受領補償金的時效期間有多長?
9 勞工受領補償的權利有何效力?
10 承攬人是否應負連帶雇主責任?
11 事業單位有無督促義務及連帶補償責任?
十四、關於第九章「行政管理」部分
1 那些機關是勞基法所稱的主管機關?
2 工資清冊應保存幾年?
3 雇主是否應置備勞工簽到簿或出勤卡?
4 雇主有無提供工作安全設施的義務?
5 那些行業可適用工作時間的彈性分配規定?
十五、關於第十章「監督與檢查」部分
1 監督與檢查事務如何辦理?
2 勞工檢查員怎樣執行職務?
3 對檢查結果的處理方式為何?
十六、關於第十一章「對違反行為之處罰」部分
1 違反勞基法的行為態樣及罰則為何?
2 何謂「兩罰規定」?
3 勞基法所定的罰鍰得否移送法院強制執行?
十七、關於第十二章「勞資會議」部分
1 為何要舉辦勞資會議?
2 勞資會議的資方代表如何產生?
3 勞資會議的勞方代表如何產生?
4 勞資會議代表的任期有多長?
5 勞資會議可作成那些決議事項?
6 勞資會議舉辦之屆、次如何計算?

 

 
 
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