|
|
|
|
基本資料 |
書 名: |
勞動基準篇(增訂三版) |
作 者: |
黃茂榮、申康 |
出版時間: |
2011/08 |
I S B N : |
978-957-98537-1-2 |
出 版 社: |
植根法學叢書編輯室 |
裝 訂: |
精裝 |
隨書光碟: |
0 |
書本頁數: |
801 頁 |
特價: |
700 元 |
|
內容簡介 |
一、關於第一章「勞工」部分 1 誰是勞工? 2 經理人及監察人是不是勞工? 3 所得稅法與勞基法所稱「勞工」是否相同? 4 那些勞工可以適用勞基法? 5 適用勞基法的行業範圍會不會增加? 6 可否僅指定部分勞工適用勞基法? 7 是不是所有行業都適用勞基法? 8 公營事業員工如何適用勞基法? 9 勞工與雇主應如何區分? 二、關於第二章「勞動契約」部分 1 何謂勞動契約? 2 那些工作可以簽訂定期性的勞動契約? 3 定期與不定期的勞動契約有什麼不同? 4 如何訂立勞動契約? 5 勞動契約訂立後可否變更? 6 勞動契約有什麼效力? 7 雇主在什麼情形下可以終止勞動契約? 8 雇主終止勞動契約應注意那些事項? 9 對雇主終止勞動契約有什麼限制? 10 雇主終止勞動契約後如何給予勞工補償? 11 勞工在什麼情形下可以終止勞動契約? 12 勞工終止勞動契約時可採取那些行為? 13 勞工或雇主終止勞動契約應在幾天前預告? 三、關於第三章「工作規則」部分 1 什麼是工作規則? 2 工作規則如何訂立? 3 工作規則訂立後應否報請主管機關核備? 4 在工作規則內不能約定那些內容? 5 工作規則所訂勞動條件的標準為何? 6 在工作規則內可對勞工那些行為加以限制? 7 工作規則的效力為何? 四、關於第四章第一節「工資之意義」部分 1 工資的定義為何? 2 那些工資屬於經常性給與? 3 那些工資不屬於經常性給與? 4 如何判斷工資是否屬於經常性給與? 5 怎樣計算平均工資? 6 發給加班費的標準為何? 7 假日工資應如何發給? 8 勞工同意於休假日工作的工資如何發給? 9 發給假日工資有那些例外情形? 10 假日工資各期給付請求權因幾年不行使而消滅? 五、關於第四章第二節「工資之給付」部分 1 工資給付數額如何決定? 2 工資用什麼給付? 3 工資應給付多少? 4 工資應於何時給付? 5 年終?金應如何發給? 6 全勤?金等其他工資如何發給? 六、關於第四章第三節「工資之保障」部分 1 何謂工資不得低於基本工資? 2 基本工資的保障範圍如何擴大? 3 雇主不得預扣工資的涵義為何? 4 雇主不按期給付工資得否限期令其給付? 5 工資有無優先受償權? 6 積欠工資墊償基金有何效用? 七、關於第五章第一節「工時」部分 1 法定正常工作時間有多長? 2 可否自行約定正常工作時間? 3 法定正常工作時間可否變更? 4 怎樣計算工作時間? 5 什麼情形下才可以延長正常工作時間? 6 工作時間可以延長多久及應否補休? 7 工作時間有那些特別規定? 八、關於第五章第二節「休息休假」部分 1 怎樣給予休息時間? 2 怎樣給予例假休息? 3 勞工有那些應放假的假日? 4 應放假的假日遇有特殊狀況時如何處理? 5 怎樣給予特別休假? 6 特別休假應休未休的日數應否發給工資? 7 勞基法所定的勞工假期可否停止? 九、關於第五章第三節「請假」部分 1 勞工應依何種規定辦理請假手續? 2 未依法定程序辦理請假是否構成曠職? 3 什麼情形下可以請事假? 4 什麼情形下可以請病假? 5 什麼情形下可以請公假? 6 什麼情形下可以請喪假或其他特別假? 7 請假日數如何計算? 8 留職停薪相關問題如何處理? 9 雇主可否強制勞工工作? 十、關於第六章「對特殊勞工之保護」部分 1 對童工應如何保護? 2 女工可否在深夜工作? 3 對分娩的女工如何給予產假? 4 產假期間的工資如何發給? 5 產假期間得否終止勞動契約? 6 女工在妊娠期間得否請求改調較輕易工作? 7 哺乳時間可否視為工作時間? 8 對技術生應如何保護? 十一、關於第七章第一節「資遣」部分 1 雇主在什麼情形下要發給勞工資遣費? 2 如何計算資遣時的工作年資? 3 事業單位改組或轉讓時可否資遣勞工? 4 發給資遣費的標準為何? 5 發給資遣費有那些特別規定? 6 何時應發給資遣費? 十二、關於第七章第二節「退休」部分 1 勞工自請退休的工作年資如何計算? 2 勞工是否有權隨時自請退休? 3 符合自請退休條件的勞工因故死亡是否發給退休金? 4 勞工自請退休的權利具有何種效力? 5 雇主在什麼情形下可以強制勞工退休? 6 應否強制勞工退休是否權在雇主? 7 勞工符合強制退休條件得否片面請求給付退休金? 8 退休金給與標準如何計算? 9 退休金可否加給? 10 退休金可否分期給付? 11 發給退休金有那些特別規定? 12 事業單位可否自訂退休辦法? 13 勞工退休準備金如何提撥? 14 勞工退休準備金提撥後如何使用? 15 勞工退休基金收支、保管及運用規定為何? 16 對勞工退休基金的使用如何監督? 17 勞工請領退休金的時效期間有多長? 18 勞工退休金條例有那些特別規定? 十三、關於第八章「職業災害補償」部分 1 何謂職業災害? 2 職業災害補償制度是否採無過失責任主義? 3 雇主於勞工受傷或罹患職業病時如何補償? 4 雇主於勞工在醫療中不能工作時如何補償? 5 雇主的補償責任可否免除? 6 雇主於勞工殘廢或死亡時如何補償? 7 雇主就已支付的補償費用得否主張抵充? 8 勞工受領補償金的時效期間有多長? 9 勞工受領補償的權利有何效力? 10 承攬人是否應負連帶雇主責任? 11 事業單位有無督促義務及連帶補償責任? 十四、關於第九章「行政管理」部分 1 那些機關是勞基法所稱的主管機關? 2 工資清冊應保存幾年? 3 雇主是否應置備勞工簽到簿或出勤卡? 4 雇主有無提供工作安全設施的義務? 5 那些行業可適用工作時間的彈性分配規定? 十五、關於第十章「監督與檢查」部分 1 監督與檢查事務如何辦理? 2 勞工檢查員怎樣執行職務? 3 對檢查結果的處理方式為何? 十六、關於第十一章「對違反行為之處罰」部分 1 違反勞基法的行為態樣及罰則為何? 2 何謂「兩罰規定」? 3 勞基法所定的罰鍰得否移送法院強制執行? 十七、關於第十二章「勞資會議」部分 1 為何要舉辦勞資會議? 2 勞資會議的資方代表如何產生? 3 勞資會議的勞方代表如何產生? 4 勞資會議代表的任期有多長? 5 勞資會議可作成那些決議事項? 6 勞資會議舉辦之屆、次如何計算? |
|
|
|
|
|
|
|
|