第四章  任用限制

  具有下列情事之一者，不得為教育人員；其已任用者，應報請主管教育
  行政機關核准後，予以解聘或免職：
  一、曾犯內亂、外患罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
  二、曾服公務，因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
  三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。
  四、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因
      尚未消滅。
  五、褫奪公權尚未復權。
  六、受監護或輔助宣告尚未撤銷。
  七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。
  八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性
      侵害行為屬實。
  九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性
      騷擾或性霸凌行為，且情節重大。
  十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定
      通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他
      人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。
  十一、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經有關機
        關查證屬實。
  十二、體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。
  十三、行為違反相關法令，經有關機關查證屬實。
  教育人員有前項第十三款規定之情事，除情節重大者及教師應依教師法
  第十四條規定辦理外，其餘經議決解聘或免職者，應併審酌案件情節，
  議決一年至四年不得聘任為教育人員，並報主管教育行政機關核定。
  第一項教育人員為校長時，應由主管教育行政機關予以解聘，其涉及第
  八款或第九款之行為，應由主管機關之性別平等教育委員會或依法組成
  之相關委員會調查之。
  被告為教育人員之性侵害刑事案件，其主管教育行政機關或所屬學校得
  於偵查或審判中，聲請司法機關提供案件相關資訊，並通知其偵查、裁
  判結果。但其妨害偵查不公開、足以妨害另案之偵查、違反法定保密義
  務，或有害被告訴訟防禦權之行使者，不在此限。
  為避免聘任之教育人員有第一項第一款至第十二款及第二項規定之情事
  ，各主管機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢；其通
  報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事項之辦法，由教育部定之。
  本條例中華民國一百零三年一月三日修正之條文施行前，因行為不檢有
  損師道，經有關機關查證屬實而解聘或免職之教育人員，除屬性侵害行
  為；性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令，且情節重大；體罰或霸
  凌學生造成其身心嚴重侵害者外，於解聘或免職生效日起算逾四年者，
  得聘任為教育人員。

  各級學校校長不得任用其配偶或三親等以內血親、姻親為本校職員或命
  與其具有各該親屬關係之教師兼任行政職務。但接任校長前已在職者，
  屬於經管財務之職務，應調整其職務或工作；屬於有任期之職務，得續
  任至任期屆滿。

  有痼疾不能任事，或曾服公務交代未清者，不得任用為教育人員。已屆
  應即退休年齡者，不得任用為專任教育人員。

  專任教育人員，除法令另有規定外，不得在外兼課或兼職。

  專任教育人員，除法律另有規定外，因育嬰、侍親、進修、借調或其他
  情事，經服務之學校、機構或主管教育行政機關核准後，得辦理留職停
  薪。
  前項教育人員留職停薪之事由、核准程序、期限、次數、復職及其他應
  遵行事項之辦法，由教育部定之。

  第三十二條之規定，於社會教育機構、學術研究機構首長準用之。