一、有下列情形之一者，嘉獎：
  （一）辦理業務，思慮周詳，工作績效良好者。
  （二）辦理業務，文稿清晰，能依限完成，未發生錯誤者。
  （三）辦理業務，任勞任怨，克盡職責，且能密切配合協調，有具體事
        蹟者。
  （四）辦理各項接待服務工作，態度親切，服務周到，獲得良好反映，
        有具體事實證明者。
  （五）輔導或舉辦各項活動，圓滿達成任務者。
  （六）愛護團體榮譽，熱心公益，有具體事實者。
  （七）對經辦工作能建立完整資料，並能提高工作效率者。
  （八）積極協助本職以外工作，表現良好，且有績效者。
  （九）辦理臨時交辦重要事項，能依限完成，且績效良好者。
  （十）奉派參加二十人以上期逾兩週之訓練或進修，其結業成績優異（
        在前二十分之一名次之內）者。
  （十一）其他優良事蹟，足資獎勵者。

二、有下列情形之一者，記功：
  （一）辦理業務，能創新發展，具有優異成效者。
  （二）辦理專案計畫或執行重要任務，能依限完成，具有顯著成效者。
  （三）辦理業務，思慮周詳，工作績效優異者。
  （四）協助僑胞解決危難或排除糾紛，具有顯著成效者。
  （五）輔導或舉辦各項活動，有重大績效者。
  （六）維護團體榮譽或熱心公益，具有特殊事蹟者。
  （七）奉公守法，忠誠服務，有特殊良好表現者。

三、有下列情形之一者，申誡：
  （一）辦理業務，粗心大意，有失嚴謹，情節輕微者。
  （二）辦理業務，無故延誤時效，或有損當事人權益，情節輕微者。
  （三）辦理業務，違反行政規則及程序，情節輕微者。
  （四）辦理業務，未能協調配合，致影響工作進行者。
  （五）辦理各項服務工作，態度傲慢，引起不良反映，有具體事實者。
  （六）輔導或舉辦各項活動，未能按照預定計畫執行，造成財物、人力
        浪費，情節輕微者。
  （七）言行不檢，有損機關聲譽，情節輕微者。
  （八）辦理臨時交辦事項，未能依限達成任務，情節輕微者。
  （九）參加訓練、進修，無正當理由缺席達上課時數相當比例，並造成
        承辦單位困擾者。
  （十）宿舍借用人調職，未依規定期限內遷出宿舍者。
  （十一）其他怠忽職守，或言行不當，違反行政規則或倫理，情節輕微
          者。

四、有下列情形之一者，記過：
  （一）怠忽職守，疏於防範，造成較重錯失者。
  （二）辦理專案計畫或執行重要任務，無故延誤，影響工作成效者。
  （三）辦理業務，違反行政規則及程序，造成不良後果，情節較重者。
  （四）辦理業務，裁量不當，情節較重者。
  （五）工作不力，發生失誤，屢誡不悛者。
  （六）辦理各項接待、服務工作，態度傲慢，影響機關聲譽，情節較重
        ，有具體事實者。
  （七）輔導或舉辦各項活動，未能按照預定計畫執行，造成人力、財物
        損失，情節較重者。
  （八）涉及不當請託關說，或違反保守業務機密義務，情節較重者。
  （九）言行乖張，不聽長官勸導或損害機關聲譽者。
  （十）誣告、濫告、撥弄是非，影響機關和諧團結，情節較重者。
  （十一）將宿舍出（分）租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商
          業或作其他違規用途者。
  （十二）其他怠忽職守，或言行不當，違反行政規則或倫理，情節較重
          者。

五、本表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動
    機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。