一、適用原則
    住院醫師與醫療機構間勞動權益關係，應參依本指引約定。但其他法
    令另有規定者，依該法令之規定。

二、不得損及健康及福祉
    醫療機構與住院醫師雙方應以書面訂定聘僱契約，其約定應不得損及
    病人安全及住院醫師之健康及福祉，並報所在地衛生主管機關備查。

三、聘僱契約書應約定及不得約定事項如附件「住院醫師與醫療機構之聘
    僱契約應約定及不得約定事項」。

四、工時安排之合理化（下列三項方案納入為醫院試評 A、B、C之基準）

    甲案：
  （一）每週正常工作時間連同延長工作時間不得超過八十八小時。值班
        屬於延長工時。院外待命時間不屬於工時，但實際到院服務時數
        即計算工時。
  （二）住院醫師每日正常工作時間不得超過十二小時，連同延長工作時
        間不得超過二十四小時。
  （三）住院醫師符合下列情況，可以超時工作繼續照顧某特定病人。但
        連續工作時間仍不得超過三十小時：
        1.病人病情危急須持續照護。
        2.當時事件有重要學術價值。
        3.基於對病人或家屬之職責。
  （四）住院醫師兩次工作時間中間至少應有十小時以上休息時間。

    乙案：
  （一）每週正常工作時間連同延長工作時間不得超過八十八小時。值班
        屬於延長工時。院外待命時間不屬於工時，但實際到院服務時數
        即計算工時。
  （二）住院醫師每日正常工作時間不得超過十二小時，連同延長工作時
        間不得超過二十八小時。
  （三）住院醫師符合下列情況，可以超時工作繼續照顧某特定病人。但
        連續工作時間仍不得超過三十二小時：
        1.病人病情危急須持續照護。
        2.當時事件有重要學術價值。
        3.基於對病患或家屬之職責。
  （四）住院醫師兩次工作時間中間至少應有十小時以上休息時間。

    丙案：
  （一）每週正常工作時間連同延長工作時間不得超過八十八小時。值班
        屬於延長工時。院外待命時間不屬於工時，但實際到院服務時數
        即計算工時。
  （二）住院醫師每日正常工作時間不得超過十二小時，連同延長工作時
        間不得超過三十二小時。
  （三）住院醫師符合下列情況，可以超時工作繼續照顧某特定病人。但
        連續工作時間仍不得超過三十六小時：
        1.病人病情危急須持續照護。
        2.當時事件有重要學術價值。
        3.基於對病患或家屬之職責。
  （四）住院醫師兩次工作時間中間至少應有十小時以上休息時間。

五、確保例假休息
  （一）住院醫師每七日中至少應有完整二十四小時之休息，作為例假；
        其每四週內至少應有一次完整四十八小時以上之休息，作為例假
        。但下列情形致住院醫師無法完整休息者，不在此限：
        1.因天災、事變或重大突發事件。
        2.病人病情危急，病人本人或家屬請求由原住院醫師持續照護，
          並經住院醫師同意者。
  （二）前項但書情形，醫療機構應於事後給予補假休息。