機關(構)符合下列資格之一,並對身心障礙者有協助及輔導之優良事蹟
,得申請獎勵:
一、依本法第三十八條規定進用身心障礙者。
二、未具進用身心障礙者義務,而仍進用身心障礙者。
最近二年內有違反本法第十六條、第三十八條規定,或經就業歧視評議委
員會認有身心障礙歧視之事實者,不予獎勵。
〔立法理由〕 一、現行條文第一項規定符合二款資格之一得申請獎勵,考量促進身心障
礙者就業需均衡併重量化進用績效及質性職場輔導協助措施,目前全
國進用身心障礙者義務機關(構)逾九成達足額進用,表揚績優單位
目的尤應發掘其質性面向之做法,以達擴散示範之效,爰獎勵資格修
正為對協助身心障礙者職場適應有優良事蹟且進用情形符合規定者。
二、復考量國內民營事業機構以中小型為主,進用人數比率符合現行條文
第一項第一款者有限,歷年以該款申請並獲獎單位多有重複,爰刪列
該款規定,修正為符合身心障礙者權益保障法(以下簡稱本法)第三
十八條規定或未具進用義務仍有進用者,對所進用身心障礙者適應相
關職場之協助及輔導,有優良事蹟之機關(構)得申請獎勵。
三、現行條文第二項違反法令規定不予獎勵之情形增列「最近二年內」等
文字,例如一百十年辦理獎勵,以一百零九年及一百十年為範圍,以
明確限制條件。另就業歧視依就業服務法、性別工作平等法等規定包
含各項態樣,考量與獎勵目的之相關性,不予獎勵情形以身心障礙歧
視為限。
四、現行條文第三項進用人數計算基準日,配合新增修正條文第五條規範
評比項目已納入規定,爰予刪除。
五、現行條文第四項明定依本法第三十八條規定計算人數,配合第一項資
格修正文字已納入依本法第三十八條規定,爰予刪除。
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