壹、依據：
一、八十九年七月二十八日本部第四四七次部務會議部長指示。
二、行政程序法第四十五條、第一百五十四條、第一百五十七條及第一百
    六十條。
貳、目的：
一、擴大參與、博採周諮，俾期本部人事政策、法令更臻周妥可行。
二、宣導本部人事政策、主管之法令，俾期適用各該人事法令之公務人員
    及時瞭解。
參、宣導事項：
一、本部新訂之人事政策、立法院通過之相關法律及考試院新通過之人事
    法令。
二、本部擬議中並有明確政策方向之人事法令、業務方案。
三、其他因業務需要應予宣導事項。
肆、辦理方式：
一、新訂人事政策、法令部分：
  （一）新訂人事法令應即通函中央暨地方各主管機關人事機構查照轉知
        ，並送請公務人員月刊社登載。
  （二）新訂人事法令應即送考試院刊登公報。
  （三）新訂人事政策、法令應即張貼於本部網站，並設立「意見交流園
        地」，以促使各界瞭解新訂人事政策、法令及公務人員自身權益
        ，並廣納建言博採眾議。
  （四）視實際需要，協洽公務人員保障暨培訓委員會、行政院人事行政
        局等機關配合規劃相關訓練進修課程。
  （五）視實際需要，於本部舉辦之全國人事主管會報、基層人事機構訪
        談等相關會議或於應邀參加電視及廣播節目宣導；必要時，得召
        開專案記者會說明及宣導。
  （六）各單位對其主管業務之新訂人事政策、法令、方案認為較重要、
        複雜程度較高及影響層面較廣者，得擬訂具體實施計畫舉辦講習
        會、座談會，加強宣導。
  （七）前項具體實施計畫應包括下列內容：
        1.講習目的。
        2.講習方式。
        3.講習主題。
        4.主（協）辦機關。
        5.主持人。
        6.講習對象及其他參加人員。
        7.講習時間與地點（含分區辦理）。
        8.講習會程序。
        9.作業分工。
       10.經費支應方式。
       11.講習資料│其內容應包括下列事項：
         (1)背景介紹。
         (2)研擬經過。
         (3)重點說明（必要時應配合擬具模擬問答）。
         (4)請配合辦理事項。
         (5)相關附件（人事政策或法令規定）。
二、本部規劃擬議中之人事法令部分：
  （一）非屬限閱或機密性質者，得提請本部網站資料審查小組審核上網
        ，並設立「意見交流園地」，以促使各界瞭解本部人事法令規劃
        方向，並廣納建言博採眾議。
  （二）視實際需要，召開本部人事制度研究改進委員會。
  （三）視實際需要，邀請民意代表、學者專家或其他相關人員舉行座談
        會。
  （四）擬訂法規命令時，除情況急迫，顯然無法事先公告周知者外，應
        依行政程序法第一百五十四條規定載明一定事項於政府公報或新
        聞紙公告。
  （五）訂定法規命令時，得舉行座談會。
  （六）有對外界說明或訪談之必要者，得參照肆∣一∣（七）擬訂具體
        實施計畫舉辦座談會。
三、重要人事業務改進方案或其他因業務需要認有宣導必要，經簽奉部長
    核可之事項各單位對其主管業務認有宣導必要者，得參照肆∣一∣（
    七）擬訂具體實施計畫辦理。
伍、其他：
一、各單位辦理講習會或座談會所需工作人員，應指派本單位相關人員擔
    任，必要時，得洽請相關單位支援。
二、講習會或座談會結果應彙整簽陳部長核閱後，將相關結論送與會機關
    或人員參處。