一、臺北市政府（以下簡稱本府）為保障轄區內性別工作權之平等，消除
    職場性別歧視，促進性別地位實質平等，依性別工作平等法第五條第
    一項規定，設置臺北市性別工作平等會（以下簡稱本會），並訂定本
    要點。

二、本會置委員十一人，召集人由秘書長兼任，其餘委員由本府就具備勞
    工事務、性別問題相關學識經驗或法律專業人士聘（派）兼之：
  （一）勞動局代表一人。
  （二）臺北市女性團體代表二人。
  （三）臺北市勞工團體代表二人。
  （四）臺北市雇主團體代表一人。
  （五）學者專家二人。
  （六）其他社會人士代表二人。
    前項委員中女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
    第一項委員任期二年，期滿得續聘（派）之；機關團體代表職務調動
    或辭職者，得隨時改聘（派）；其繼任委員之任期至原委員任期屆滿
    之日止。

三、本會之任務如下：
  （一）性別工作平等法及其附屬法規之諮詢及研議。
  （二）性別工作平等申訴案件之調查及審議。
  （三）性別工作平等現況之調查。
  （四）其他促進性別工作平等之事項。

四、本會每二個月召開會議為原則，必要時得召開臨時會議；會議由召集
    人擔任主席，召集人因故不能主持時，由出席委員互推一人代理之。
    本會會議應有二分之一以上委員出席始得開會。開會時，得邀請有關
    機關或人員列席說明。

五、本會置執行秘書一人，由勞動局局長兼任，承召集人之命，綜理本會
    幕僚作業；幹事四人至六人，協助執行業務，由勞動局指派現職人員
    兼任。

六、本會委員及兼職人員均為無給職。

七、本會所需經費，由勞動局年度相關預算支應。