一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反職業安全衛生法（以下簡稱
    本法）事件，依行政罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，建
    立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定
    本基準。

二、行政罰法規定有關不罰、免罰與裁處之審酌加減及擴張參考表：
    （請參閱附件）

三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下：
    （一）甲類：
          1.股票上市公司或上櫃公司。
          2.勞工總人數超過三百人者。
          3.違規場所位於營造工地，且該事業單位承攬該場所營造工程
            之金額超過一億元者。
    （二）乙類：非屬甲類者。

四、本府處理違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表：

五、行為人違反本法義務之行為，依其性質得以故意或過失為之，而出於
    故意違反者，得按前點相關項次之統一裁罰基準加重二分之一至一倍
    ，但不得逾本法所定之最高罰鍰金額。行為人違反本法之行為，如因
    違反法規之情節、所涉勞工人數、累計違反次數、應受責難程度、所
    生影響、所得利益或受處罰者之資力，致有加重或減輕處罰之必要者
    ，得於裁處書內敘明理由，於法定罰鍰額度內裁罰，不受前點統一裁
    罰基準之限制。