一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反性別工作平等法事件，建立執
    法之公平性，以期減少爭議及行政爭訟之行政成本，提升公信力，特
    訂定本基準。

二、行政罰法規定有關不罰、免罰與裁處之審酌加減及擴張參考表：
    （請參閱附件）

三、本府處理違反性別工作平等法事件統一裁罰基準如下表：
    （請參閱附件）

四、行為人違反性別工作平等法義務之行為，依其性質得以故意或過失為
    之，而出於故意違反者，裁處罰鍰時，得按前點相關項次之統一裁罰
    基準加重二分之一至一倍，但不得逾性別工作平等法所定之最高罰鍰
    金額。行為人違反性別工作平等法義務之行為，如因違反法規之情節
    、所涉勞工人數、應受責難程度、所生影響、所得利益或受處罰者之
    資力，致有加重或減輕處罰之必要者，得於裁處書內敘明理由，於法
    定罰鍰額度內裁罰，不受前點統一裁罰基準之限制。