一、臺北市政府勞工局（以下簡稱勞工局）為落實本市各業單位勞工輔導
    制度，健全勞工身心平衡，增進勞資和諧，提高生產效率，促進事業
    發展，特訂定本要點。

二、本市各事業單位依左列標準設置勞工輔導員：
  （一）僱用勞工一百人以上五百人未滿者，至少置一人。
  （二）僱用勞工五百人以上一千人未滿者，至少置二人。
  （三）僱用勞工一千人以上三千人未滿者，至少置三人。
  （四）僱用勞工三千人以上五千人未滿者，至少置四人。
  （五）僱用勞工五千人以上者，至少置五人。
    僱用勞工三千人以上者，得設勞工輔導室，置主任一人，或由主管勞
    工事務相關部門指派資深勞工輔導員一人，負責策劃及督導有關勞工
    輔導事項。
    僱用勞工未滿一百人者，得視需要設置之。

三、勞工輔導員以曾在大專院校修習勞工關係、心理、輔導、社會、法律
    、教育等相關科系畢業或現職人員經專業訓練合格者擔任之。

四、勞工輔導工作項目如左：
  （一）勞工輔導室主任：
        1.策劃及督導勞工輔導工作計畫。
        2.研訂管考勞工輔導工作進度。
        3.負責勞資關係之協調溝通。
        4.策劃及督導其他有關勞工輔導事項。
  （二）勞工輔導員：
        1.勞工輔導計畫之擬訂與推行。
        2.勞工工作與生活問題之諮商輔導。
        3.勞工生涯輔導與職業倫理之培養。
        4.勞資關係與人群關係之協調與溝通。
        5.勞工心理測驗及研究調查之實施與分析。
        6.勞工教育研習活動與勞工休閒活動之策劃與舉辦。
        7.其他有關勞工輔導及社會服務事項。

五、勞工輔導員應承事業單位負責人之命辦理該事業單位勞工輔導工作。
    但隸屬該事業單位某一部門者，應受該部門主管之指揮。

六、勞工輔導員應置工作日誌，將勞工輔導工作辦理情形，詳加記載，以
    供參考研究，並遵守社會工作保密原則。

七、勞工輔導員辦理導工作，遇有困難時，應即向事業單位尋求協助，必
    要時得由事業單位轉請有關單位予以協助。

八、勞工輔導教育訓練由勞工局勞動學苑負責統籌規劃辦理，其辦理方式
    如左：
  （一）勞工輔導專業訓練，分認知班、進階班、成長班三個階段循序漸
        進辦理，各班次之授課時數均為十六個小時，課程內容由勞工局
        定之。
  （二）配合勞工輔導工作實務需求，辦理其他進修訓練或研習座談，採
        自行辦理、合作辦理或委託辦理等方式辦理之。
    勞工參加各班次之訓練課程從未缺席，經考評及格者，由勞工局發給
    結業證明書，成績優良者，得由勞工局頒發獎狀或致贈獎品，並函請
    各所屬事業單位作為獎勵或升遷之參考。

九、勞工輔導之相關教育訓練費用由勞工局編列預算支應。

十、本市各事業單位應將勞工輔導員之基本資料於每年五月、十一月底函
    報勞工局，以建立本市勞工輔導員連絡網。勞工輔導員有變動時，將
    異動情形隨時通知勞工局。

十一、辦理勞工輔導工作績效優良之事業單位及人員由勞工局予以表揚。

十二、本要點未規定事項，依其他相關法令規定辦理。