一、依據：行政院 108年11月13日院授人給字第 1080047913C號函修正之
    「工程獎金支給表」。

二、目的：嘉義縣政府（以下簡稱本府）為鼓勵實際從事各項建設工程人
    員積極提升工程品質，強化績效管理，以建立創新、效能之政府，特
    訂定本計畫。

三、適用對象及發給限額：
    本府實際從事工程業務並可提撥工程管理費之單位內，年度總預算所
    編列員額及年度進行中經核准增加員額之現職公務人員，以及實際從
    事工程業務之約聘僱人員及技工。
    前項直接從事工程業務人員發給限額每人每年不得超過新臺幣（以下
    同）13萬元，間接輔助工程業務人員則為每人每年不得超過 6萬 5千
    元。

四、經費來源及額度：工程獎金依績效評核結果發給，採各工程單位（以
    下簡稱單位）分別提撥、統籌運用方式，依下列規定辦理：
    （一）經費來源：
          由各單位辦理各項工程之工程管理費勻支。
    （二）經費額度：
        1.本府就實際從事工程業務並可提撥工程管理費之單位，其職務
          歸列為土木工程、建築工程、都市計畫、景觀設計、機械工程
          、電機工程職系之工程技術預算員額，以每人每年度最高 4萬
          5 千元，依下列規定提撥獎金額度：
           (1)自辦工程規劃、設計或監造相關業務：
              於年度終了時，評估各項工程計畫，如達成原施政目標、
              產生預期效益，且其全年度預算執行率達前 3年各項工程
              計畫之預算執行率平均數者，得於其實際執行之工程費實
              提工程管理費百分之20內提列工程獎金；全年度預算執行
              率達百分之60以上未達百分之70者，得於其實際執行之工
              程費實提工程管理費百分之30內提列；全年度預算執行率
              達百分之70以上未達百分之80者，得於其實際執行之工程
              費實提工程管理費百分之35內提列；全年度預算執行率達
              百分之80以上者，得於其實際執行之工程費實提工程管理
              費百分之40內提列。
           (2)非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務：
              依自辦工程業務所定提撥標準百分之70提撥。
        2.各項工程之規劃、設計或監造如由二個單位以上共同主辦者，
          應事先簽准其分工範圍並自行協調該工程管理費所提撥之工程
          獎金之分配比例。
        3.各項工程計畫如係跨年度，其預算執行率以當年度應執行之預
          算數計算執行率。

五、工程績效評估會之設置：
    （一）為推動績效管理制度，應設置工程績效評估會，由本府各單位
          主管、綜合規劃處處長、人事處處長、主計處處長、政風處處
          長、負責工程單位核稿之參議及所屬機關首長兼任，並由副縣
          長擔任召集人，秘書長擔任副召集人，審核本府及所屬機關之
          工程獎金績效評核規定（包含績效目標、評核指標及具體作法
          ），並考評各單位及機關績效情形，予以評定獎勵等第及金額
          。
    （二）為提昇行政效率，加速審核本府各單位及機關之績效目標、評
          核指標及具體作法，必要時得先組成專案評核小組，由副縣長
          擔任召集人，秘書長擔任副召集人，並由綜合規劃處處長、人
          事處處長、主計處處長等單位主管組成，俾落實本計畫之目的
          。

六、工程績效評核方式：
    （一）受評對象：
          本府各單位及所屬機關（以下簡稱機關）均應就年度內欲達成
          之施政績效（或效能提升）設定為目標管理項目表及目標設定
          表(格式如附表 1、 2)，以為考評。
    （二）績效指標：
        1.施政績效：
          係指本府各單位及機關落實施政計畫，增進財務效能，創建革
          新性施政措施，具有重大管理績效者。
        2.效能提升：
          係指提升工程品質（如研發精進工程技術）、創新行政效率及
          落實成本效益概念（如提升自行規劃設計比率）等加強績效管
          理措施等著有績效者。
    （三）考評項目及評分標準：
        1.考評項目：
          年度終了時，各受評單位及機關均應先就其所設定工程目標管
          理項目之執行績效辦理評核，其評核項目及配分如次：
        2.評分標準說明：(評分標準表如附表 3)
           (1)設定工程目標之複雜度及挑戰性部分：
              甲、工程目標執行時之複雜度較以往提高，有具體佐證者
                  。
              乙、工程目標量較以往提高或質有所改進，有明確數據或
                  具體佐證者。
              丙、工程目標具有創新性（如制度、方法、技術等）。
              丁、工程目標牽涉較多機關須加強協調，或不可控制之影
                  響因素多，須加以克服者。如有其他事項與上述 4項
                  中任 1項相當或足以取代者，應列舉說明之。
           (2)工程目標執行進度部分，應依年度施政計畫（含目標管理
              ）項目之分月工作摘要及進度表為準據，審酌實際作業情
              形進行評分。
           (3)工程目標達成度部分，應將工程目標之達成與實際執行情
              形比較，取得相對數據，並以百分比顯示與預定目標之差
              距；如有不能予以量化者，應詳列具體工作辦理情形，如
              時間、完成程度、重要成效等，並與預定目標相比較，取
              得相對數據。
           (4)行政作業部分，如因特殊事由無法依限填報，應簽奉縣長
              同意延後，可免予減分。
           (5)綜合考評部分，分由人事處、綜合規劃處、主計處針對行
              政效率、撙節支出提具相關資料供縣長參考評分。
    （四）考評程序與時間：
        1.期中檢討：
          本府各受評單位及機關於每年 6月底前開始辦理期中檢討作業
          (格式如附表 4)。本府各單位於每年 7月15日前送人事處彙陳
          縣長核閱，機關自行檢討並送各該機關首長核閱。本府各受評
          單位及機關年度中經檢視有需要重新調整年度工程目標管理項
          目或預定完成期限時，應專案簽陳核定後副知人事處。
        2.年終考評：
          本府各受評單位及機關依其設定工程目標管理項目於每年11月
          1 日起逐項辦理自評(格式如附表 5、 6)，並填列自評結果於
          每年11月15日前送人事處彙整。
        3.評審：
          工程績效評估會於評審時，得就本府各受評單位及機關自評或
          初評資料，衡酌實際績效酌予增減分數。
        4.核定：
          複評結果應於每年12月20日前簽奉縣長核定後通知本府各受評
          單位及機關。
    （四）成績評定方式：
        1.本府各受評單位之總成績均依其工程目標設定項目之分數加總
          平均計之。
        2.工程目標管理項目應依附表 3之評分標準及補充說明逐項填列
          評核資料及評分。
        3.工程目標設定項目如包含二個以上目標管理分項分別執行者，
          應分別填列評核資料，並依目標管理分項之分數加總平均計之
          。
    （六）本府各受評單位成績等第，分特優、優良及良好，各等第分數
          如次：
        1.特優：總成績達90分以上者。
        2.優良：總成績達85分以上未滿90分者。
        3.良好：總成績達80分以上未滿85分者。
    （七）成績經評定未滿70分之單位，除不可抗力因素外，應簽請議處
          。

七、發放規定：
    本府各單位員工平時考核累積記過達 3次或一次記大過或年終考績列
    丙等、依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分或依其他法令規定已支有
    同性質獎金或加給者，不得發給工程獎金。
    （一）單位績效獎金：
          本府各單位以工程管理費所提撥之工程績效獎金額度，其中百
          分之80作為單位績效獎金。單位績效獎金應依考評結果分 3級
          以上等第發給。本府各單位依本計畫績效評核方式評比後，依
          其結果參閱「嘉義縣政府各單位工程獎金（單位績效獎金）分
          配試算表」(格式如附表 7)辦理分配。本府各單位應衡酌所屬
          成員個人貢獻度及工作績效，依常態分配原則分 3級以上等第
          支給，不得平均分配。
    （二）個人績效獎金：
          本府各單位以工程管理費所提撥之工程績效獎金額度，其中百
          分之20作為個人績效獎金。但個人績效獎金當年度未核發之餘
          額可流為單位績效獎金。
          當年度內個人有下列情形之一者，得由單位主管提報績效評估
          會審核通過後(申請表格式如附表 8)，簽報縣長核可發給。
        1.依據施政計畫訂定客觀及量化之具體績效指標，且超越目標達
          率百分之10以上。
        2.執行重要政令，績效卓著。
        3.對於主辦業務能創新思考，提出具體改進措施，具有重大績效
          。
        4.適時消弭意外事件或搶救重大災害，有具體成果。
        5.對於重大困難問題，提出有效方法，予以順利解決。
        6.善用民間資源、促進民間參與公共建設、運用志工或推動機關
          業務委外作業等，有具體績效。
        7.辦理招商投資業務，有具體成果。
        8.運用革新技術、方法或管理措施，具體開源或節流，績效顯著
          。
        9.辦理其他事項績效卓著。

八、本要點自發布日施行。
    本要點修正部分自 108年 1月 1日起施行。
    本要點修正第四點自 109年 1月16日起施行。