澎湖縣政府（以下簡稱本府）為提供員工及求職者免於性騷擾之工作及服
務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益
及穩私，特依性別工作平等法第十三條第一項，以及勞動部發布「工作場
所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定，訂定本辦法。

本府各級主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間及與求職者間，不得
有下列之行為：
一、以性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為，對其他員工造成敵
    意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自
    由或影響其工作表現。
二、主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視
    之言詞或行為，做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬
    、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
性騷擾之行為人如非本府員工或申訴人如為派遣勞工，本府應依本辦法提
供應有之保護。
本府員工於非本府所能支配、管理之工作場所工作者，本府應為工作環境
性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

性騷擾之申訴，應以具名書面為之，如以言詞提出申訴者，受理之人員或
單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱讀，確認其內容無誤後，由申訴
人簽名或簽章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
三、申訴之事實及內容。

本府就性騷擾事件之申訴，應設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱
，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。

本府接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人
格法益。

本府處理性騷擾之申訴，應以不公開之方式為之。

本府為處理性騷擾之申訴，應組成申訴處理委員會處理之。
前項委員會置委員五至七人，由縣長就本府員工指派或聘請專家學者、社
會公正人士擔任，並指定其中一人為召集人及為會議主席；主席因故無法
主持會議時，得指定委員代理之，委員應親自出席，不得代理。
前項委員，女性委員比例不得少於二分之一，男性委員不得少於三分之一
。委員任期二年，期滿得續聘（派），任期內出缺時，繼任委員任期至原
任期屆滿之日止。
派遣人員或承攬廠商之工作人員如遭受本府員工性騷擾時，本府應受理申
訴且與派遣（承攬）事業單位共同調查，並將結果通知派遣（承攬）事業
單位及當事人。

申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相
關學識經驗者協助。
派遣勞工如遭受本府員工性騷擾時，本府將受理申訴並與派遣事業單位共
同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席
委員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。
申訴處理委員會應為附具理由之決議，並得作成懲處或其他處理之建議。
前項決議，應以書面通知申訴人、申訴人之相對人。

參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予
保密；違反者，應終止其參與，並得視其情節依相關規定予以懲處及追究
相關責任，並解除其選、聘任。

申訴應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有
異議者，得於收受決議書之次日起十日內，附具書面理由提出申覆，由申
訴處理委員會另召開會議處理之。經結案後，不得就同一事由再提出申訴
。

申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴案件，得決議暫緩調查及
決議，其期間不受前條規定之限制。

性騷擾行為經調查屬實，本府應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲
處或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲處或處理。
前項查照屬實案件，應速將當事人及調查結果送交考績委員會為適當之懲
處。

本府認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。

本府所屬各機關學校、鄉市公所員工數三十人以上者，得準用本辦法，或
另訂規定實施。

本辦法自發布日起施行。