現行國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法（以下簡稱本辦法）係九十
五年一月二十七日訂定發布，歷經二次修正，最近一次修正係於一百零一
年十月二十六日。為強化校長候選人資格審查機制、候選人擔任重要職務
之資訊揭露，及校長遴選委員會（以下簡稱遴委會）委員利益迴避與自律
規範，並明確劃分校務會議與遴委會間之權責與建立遴選爭議處理機制，
爰修正本辦法，其修正要點如下：
一、同一人連續受聘擔任同一學校之遴委會委員，以一次為限。但本辦法
    修正施行前已擔任之次數，不列入計算。（修正條文第二條）
二、學校應指定專責單位或人員組成工作小組，協助遴委會執行本辦法第
    三條第一項所定任務。學校應依本辦法訂定遴委會組成、解散、重新
    組成及委員產生及遞補方式，與工作小組之組成、任務及相關運作程
    序規定，並經校務會議審議通過後實施，並報教育部備查，但本辦法
    修正施行前，學校已依修正前規定組成遴委會進行校長遴選作業者，
    不適用之。（修正條文第三條）
三、學校應於聘任遴委會委員次日起三十日內召開第一次會議。（修正條
    文第四條）
四、候選人應揭露及遴委會委員應揭露或自行揭露之事項。（修正條文第
    六條）
五、增訂遴委會委員及候選人同時擔任同一營利事業董事、獨立董事或監
    察人，應經遴委會確認後解除職務，並明定遴委會委員與候選人間如
    有本辦法規定應揭露或自行揭露之關係，應提遴委會討論，作成是否
    解除委員職務或迴避之決議。至遴委會委員有應解除職務之事由而未
    解除職務，或有具體事實足認遴委會委員執行職務有偏頗之虞者，教
    育部得以書面送交學校轉請遴委會議決；候選人或遴委會委員並得以
    書面舉出其原因及事實，向遴委會申請解除其委員職務。遴委會議決
    解除職務前，應給予該委員陳述意見之機會。（修正條文第七條）
六、有第七條第一項第二款應解除職務之遴委會委員參與決議者，該遴委
    會之決議當然違背法令而無效。至有第七條第一項第二款以外應解除
    職務之遴委會委員參與之決議效力，遴委會應於委員遞補後開會議決
    。（修正條文第八條）
七、遴委會審核候選人資格、選定校長人選、作成是否解除委員職務或迴
    避之決議，或議決應解除職務之遴委會委員參與決議之效力時，均應
    單獨列案逐案審查，並以無記名投票方式作成決議。（修正條文第九
    條）
八、校長就任前之遴選爭議，遴委會應於三個月內作成決議確實處理之；
    校長就任後之爭議，由教育部處理；遴委會無正當理由怠於執行第三
    條所定任務，或未於規定期限內確實處理遴選爭議者，經學校校務會
    議同意後解散；遴委會經學校校務會議解散後，學校應於二個月內重
    新組成遴委會。（修正條文第十一條）
九、刪除校外委員得依相關規定支給出席費及交通費之規定。（修正條文
    第十二條）