法規資訊

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法規名稱: 就業促進津貼實施辦法
時間: 中華民國110年7月2日
立法沿革: 中華民國110年7月2日勞動部勞動發特字第11005094721號令修正發布第10 條、第12條條文
法規體系: / 行政 / 勞工 / 職業訓練

歷史沿革

1. 中華民國91年12月30日行政院勞工委員會勞職業字第0910207497號令訂定 發布全文46條,自發布日施行
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2. 中華民國95年3月2日行政院勞委會勞職業字第0950501264號令修正發布全 文38條,自發布日施行
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3. 中華民國 96年5月24日行政院勞委會勞職業字第0960501490號令修正發布 第22條條文
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4. 中華民國96年12月31日行政院勞委會勞職業字第0960509371號令修正發布 第12條條文
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5. 中華民國 98年2月24日行政院勞委會勞職業字第0980503060號令修正發布 第29條條文
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6. 中華民國99年4月27日行政院勞委會勞職業字第0990510080號令修正發布 第2條、第5條條文
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7. 中華民國100年1月14日行政院勞委會勞職業字第1000508015號令修正發布 第12條、第38條條文,自100年1月1日施行
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8. 中華民國101年1月6日行政院勞工委員會勞職特字第 1010502006號令修正 發布第12條、第38條條文,自101年1月1日施行
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9. 中華民國102年2月20日行政院勞工委員會勞職特字第1020505024號令修正 發布第12條、第38條條文,自102年1月1日施行
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10. 中華民國102年7月31日行政院勞工委員會勞職特字第1020505324號令修正 發布第 3條、第10條、第16條、第18條、第20條至第23條、第28條、第 29條、第33條;增訂第20條之1條文
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11. 中華民國103年8月4日勞動部勞動發特字第10318099481號令修正發布第 5 條條文
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12. 中華民國104年12月31日勞動部勞動發特字第10405168851號令修正發布第 5條、第6條、第14條、第33條、第34條條文
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13. 中華民國107年6月12日勞動部勞動發特字第10705073571號令修正發布第5 條條文
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14. 中華民國109年1月8日勞動部勞動發特字第10805185452號令修正發布全文 32條,自發布日施行
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15. 中華民國110年7月2日勞動部勞動發特字第11005094721號令修正發布第10 條、第12條條文

立法總說明

就業促進津貼實施辦法(以下簡稱本辦法)自九十一年十二月三十日發布
施行後,歷經多次修正,最近一次修正發布日期為一百零九年一月八日,
對於促進失業者迅速重回就業市場以及照顧其一定期間之基本生活,已有
一定成效。
茲因政黨法明定政黨係以健全政黨政治,協助形成國民政治意志,推薦候
選人參加公職人員選舉之團體,屬性與政治團體相近,與本辦法協助失業
者投入一般職場之意旨有別。另有關臨時工作津貼旨在提供臨時性就業安
置措施,協助就業能力薄弱之失業者,提升職場適應與工作能力,以利及
早返回一般就業市場,惟近年每小時基本工資調整幅度大於每月基本工資
,依現行津貼發給標準以每小時基本工資核給,每月最高核給一百七十六
小時,以致每月核給額度高於月基本工資,影響參與臨時工作之失業者接
受推介返回一般職場之意願,與臨時工作津貼之目的未符,為衡平臨時工
作津貼與月基本工資之差距,並與失業中高齡者及高齡者就業促進辦法臨
時工作津貼發給標準一致,爰修正本辦法第十條、第十二條。

法規異動

修正

公立就業服務機構受理第二條第一項所定人員之求職登記後,經就業諮詢
並推介就業,有下列情形之一者,公立就業服務機構得指派其至用人單位
從事臨時性工作,並發給臨時工作津貼:
一、於求職登記日起十四日內未能推介就業。
二、有正當理由無法接受推介工作。
前項所稱正當理由,指工作報酬未達原投保薪資百分之六十,或工作地點
距離日常居住處所三十公里以上者。
第一項所稱用人單位,指政府機關(構)或合法立案之非營利團體,並提
出臨時工作計畫書,經公立就業服務機構審核通過者。但不包括政治團體
及政黨。
用人單位應代發臨時工作津貼,並為扣繳義務人,於發給津貼時扣繳稅款
。
〔立法理由〕
一、第一項、第二項及第四項未修正。
二、修正第三項,政黨法明定政黨以健全政黨政治,協助形成國民政治意
    志,推薦候選人參加公職人員選舉之團體,屬性與人民團體法第四十
    四條所定政治團體相近,與本辦法協助失業者投入一般職場之意旨有
    別,爰增列排除政黨為本辦法用人單位之定義範圍。

第十條津貼發給標準,按中央主管機關公告之每小時基本工資核給,且一
個月合計不超過月基本工資,最長六個月。
〔立法理由〕
一、臨時工作津貼旨在提供臨時性就業安置措施,協助就業能力薄弱之失
    業者,提升職場適應與工作能力,以利及早返回一般就業市場。
二、考量臨時工作屬性,津貼以每小時基本工資核給,惟近年每小時基本
    工資調整幅度大於每月基本工資,依現行規定每月最高核給一百七十
    六小時,以致每月核給額度高於月基本工資,影響參加臨時工作之失
    業者接受推介返回一般就業職場之意願,與臨時工作津貼之目的未符
    。
三、為衡平臨時工作津貼與月基本工資之差距,並與失業中高齡者及高齡
    者就業促進辦法臨時工作津貼發給標準一致,爰修正津貼核給一個月
    合計不超過月基本工資,並酌作文字修正。