僱用、進用原住民績優機關（構）及廠商獎勵辦法（以下簡稱本辦法）於
中華民國九十二年十二月三日以行政院原住民族委員會原民衛字第０九二
００三六八四八號令訂定發布，全文共計八條，嗣後歷經一次修正。
現行本辦法採跨年度認定產生計算上之衝突，且易與行政院訂定之進用原
住民作業要點採年度認定方式不一致，又本辦法既係依原住民族工作權保
障法（以下簡稱本法）第二十四條第四項規定訂定，則於超出應進用原住
民族之法定比率時，始有獎勵之必要。為使本辦法規定更具明確性，及釐
清超額進用與進用績優本質上之不同，以杜爭議，進而落實原住民族長期
穩定就業之保障，爰擬具「僱用、進用原住民績優機關（構）及廠商獎勵
辦法」修正案，並將名稱修正為「超額進用原住民族獎勵辦法」，其修正
要點如下：
一、修正獎勵對象，以符實際需要。（修正條文第二條）
二、針對機關（構）及得標廠商採主動通知予以獎勵，而非義務廠商採依
    本會辦理期程之申請期間書面申請，並增訂逾期申請之效力規定。（
    修正條文第三條）
三、參酌本法第二十四條第四項，係超出應進用原住民族之法定義務始有
    獎勵之必要，原條文機關（構）及得標廠商與非義務廠商標準相同，
    有修正必要，爰修正獎勵基準。（修正條文第四條）
四、為達長期穩定進用原住民族之立法目的，增加進用人數計算，以連續
    進用原住民族逾九十日且仍在保者，始計入進用比率。（修正條文第
    五條）
五、為使核發確實，故增加查核機制，倘受獎勵對象查有不實之情事得追
    回並限制三年內不得申請。（修正條文第七條）