三、本院員工差勤，除依公務人員請假規則辦理外，每日上班時間須滿八
    小時，半日請假者，上班時間須滿四小時，上、下班應各刷卡一次，
    其時間如下：
  （一）上班：八時三十分以前（之後十五分為彈性時間）。
  （二）下班：十七時三十分以後（之前十五分為彈性時間）。
    奉准加班者，應於到院、離院時各刷卡一次，接續於下（上）班時間
    後（前）之加班，其開始（結束）加班時得免刷卡。但於上班日公假
    （差、出）結束後返院並奉准加班者，應於到院、離院時各刷卡一次
    。
    技工、工友因工作需要，刷卡時間得由秘書處另行規定。
    未於第一項規定時間刷卡，除所搭乘大眾交通運輸工具因故誤點能取
    具證明者外，應按公務人員請假規則辦理請假手續，其未辦理請假手
    續者，以曠職論。
    本院員工應自行至差勤電子表單系統查詢個人出勤情形，以確實掌握
    上、下班時間與勤惰狀況。

四、本院員工出、退勤，均應以服務證親自刷卡，未帶服務證者，應即向
    人事室或秘書處登記，借用臨時卡刷卡，不得有替代情事，如經查明
    ，代人刷卡或託人刷卡者，均記過二次。
    服務證或臨時卡應妥慎保管使用，如有遺失或損壞，應敘明理由並經
    簽奉核准後始予補（換）發，因遺失申請補發者應繳交工本費。

六、本院員工差勤應依下列規定辦理：
  （一）請假應事先覓妥代理人，並於本院差勤電子表單系統辦理請假手
        續。
  （二）如遇臨時狀況，無法按時出勤者，應請代理人代為請假；逾規定
        辦公時間始到勤者，於到勤刷卡後，應即依規定補辦請假手續。
  （三）如有差勤異常之情形，差勤電子表單系統於次日以電子郵件通知
        當事人及其所屬一、二級單位主管，並副知人事室或秘書處。當
        事人應於接獲前開通知三個工作日內，依相關規定補辦請假手續
        或辦理忘刷卡申請，並循程序完成簽核；如確有出勤，得由當事
        人自行提出合於規定時間內出勤之相關佐證資料，經簽報首長核
        准後，由人事室或秘書處補登出勤時間。未於規定期限內辦理者
        ，由人事室或秘書處以便箋通知當事人於二個工作日內補辦請假
        手續，如仍未於規定期限內補辦者，人事室或秘書處應依規定簽
        報以曠職登記。
  （四）前款忘刷卡之申請，每人每年最多可申請六次，超過次數之部分
        應依實際出勤時間補辦請假手續，未依規定辦理者，視為曠職。

八、本院職員加班，除參照行政院訂定之各機關加班費支給要點辦理外，
    依下列規定辦理：
  （一）加班以在規定上班時間以外，經單位主管視業務需要覈實指派延
        長工作者為限，並以小時為計算單位。加班前應於本院差勤電子
        表單系統提出申請，敘明具體加班事由及起迄時間，依程序報經
        核准，加班時數之計列，以本院差勤電子表單系統刷卡紀錄為準
        。加班地點應在本院辦公場所，其在院區以外場所加班，未克返
        院，經敘明具體事實，並簽報首長核准，得免刷卡紀錄。
  （二）加班費應本於撙節原則覈實辦理。加班費之支給時數，每人每一
        上班日不超過四小時，每一放假日及例假日不超過八小時，每月
        不超過二十小時；因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案
        業務，或解決突發困難問題，或搶救重大災害，或為應季節性、
        週期性工作，需較長時間在規定上班時間以外延長工作，經簽報
        首長核准後，得支給專案加班費。
  （三）各單位對經指派加班之職員，得鼓勵其選擇在加班後一年內補休
        假，並以小時為單位，不另支給加班費。超過加班費支給時數之
        加班，不得支給加班費，惟得依加班事實於加班後一年內補休假
        或予以行政獎勵。
  （四）簡任以上人員並支領主管職務加給有案者，其加班以不支給加班
        費為原則。但得依加班事實擇期補休假或予以行政獎勵。
  （五）上班日之上班前及中午休息時間除為因應會議延長時間、緊急或
        臨時性交辦業務或特殊業務需要經專案簽奉核准者外，各單位不
        得指派職員加班。上開加班得依加班事實於加班後一年內補休假
        或予以行政獎勵，以不支給加班費為原則；如確有個別特殊情形
        經敘明具體加班事由，得專案簽報首長核准支給加班費。
  （六）前款上班前加班時間以實際執行公務時間至八時三十分止，除專
        案簽報核准外，以一小時為限；中午加班時間為十二時三十分至
        十三時三十分止。
  （七）各單位各級主管對屬員之平時勤惰及加班情形，應負責督導及查
        核，人事室得會同政風室隨時派員查察加班情況，如有虛報情事
        ，一經查明，按情節輕重議處。
    技工、工友之加班，依勞動基準法及其他相關法令規定辦理。