法規資訊

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法規名稱: 澎湖縣政府性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
時間: 中華民國105年6月14日
立法沿革: 中華民國105年6月14日澎湖縣政府府行法字第 10513024791號令修正發布 第1條、第2條、第7條條文,並自發布日起施行
法規體系: / 澎湖縣 / 通用類

法規異動

修正

澎湖縣政府(以下簡稱本府)為提供員工及求職者免於性騷擾之工作及服
務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益
及穩私,特依性別工作平等法第十三條第一項,以及勞動部發布「工作場
所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定,訂定本辦法。

本府各級主管對於其所屬員工,或員工與員工相互間及與求職者間,不得
有下列之行為:
一、以性要求、具有性意味或性別歧視之言語或行為,對其他員工造成敵
    意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自
    由或影響其工作表現。
二、主管對下屬或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視
    之言詞或行為,做為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬
    、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
性騷擾之行為人如非本府員工或申訴人如為派遣勞工,本府應依本辦法提
供應有之保護。
本府員工於非本府所能支配、管理之工作場所工作者,本府應為工作環境
性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施,並事前詳為告知。

本府為處理性騷擾之申訴,應組成申訴處理委員會處理之。
前項委員會置委員五至七人,由縣長就本府員工指派或聘請專家學者、社
會公正人士擔任,並指定其中一人為召集人及為會議主席;主席因故無法
主持會議時,得指定委員代理之,委員應親自出席,不得代理。
前項委員,女性委員比例不得少於二分之一,男性委員不得少於三分之一
。委員任期二年,期滿得續聘(派),任期內出缺時,繼任委員任期至原
任期屆滿之日止。
派遣人員或承攬廠商之工作人員如遭受本府員工性騷擾時,本府應受理申
訴且與派遣(承攬)事業單位共同調查,並將結果通知派遣(承攬)事業
單位及當事人。