雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。
僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意
識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。
僱用受僱者未達三十人之雇主，為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者
代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。
雇主為學校時，得由該校之性別平等教育委員會依本準則處理性騷擾申訴
事宜。

一、條次變更。
二、第一項未修正。
三、增訂第二項規定，為保障申訴人權益，責成一定規模之事業單位，於
    處理工作場所性騷擾申訴事件時，應設申訴處理單位，其成員並應有
    具備性別意識之專業人士。所稱具備性別意識，參考性別平等教育法
    施行細則第八條規定，指個人認同性別平等之價值，瞭解性別不平等
    之現象及其成因，並具有協助改善現況之意願。另，為配合性別主流
    化政策，增訂組成申訴處理單位之女性成員比例不得低於二分之一。
四、第三項由現行條文第七條第二項移列，並酌作文字修正。考量小、微
    型事業單位之組織型態及可運用之資源，為使實務運作可行，爰僱用
    受僱者未達三十人之雇主處理性騷擾申訴時，維持現行得由雇主與受
    僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。
五、第四項由現行條文第七條第三項移列，內容未修正。