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勞動基準篇(增訂三版)
黃茂榮、申康
一、關於第一章「勞工」部分 1　誰是勞工？ 2　經理人及監察人是不是勞工？ 3　所得稅法與勞基法所稱「勞工」是否相同？ 4　那些勞工可以適用勞基法？ 5　適用勞基法的行業範圍會不會增加？ 6　可否僅指定部分勞工適用勞基法？ 7　是不是所有行業都適用勞基法？ 8　公營事業員工如何適用勞基法？ 9　勞工與雇主應如何區分？ 二、關於第二章「勞動契約」部分 1　何謂勞動契約？ 2　那些工作可以簽訂定期性的勞動契約？ 3　定期與不定期的勞動契約有什麼不同？ 4　如何訂立勞動契約？ 5　勞動契約訂立後可否變更？ 6　勞動契約有什麼效力？ 7　雇主在什麼情形下可以終止勞動契約？ 8　雇主終止勞動契約應注意那些事項？ 9　對雇主終止勞動契約有什麼限制？ 10　雇主終止勞動契約後如何給予勞工補償？ 11　勞工在什麼情形下可以終止勞動契約？ 12　勞工終止勞動契約時可採取那些行為？ 13　勞工或雇主終止勞動契約應在幾天前預告？ 三、關於第三章「工作規則」部分 1　什麼是工作規則？ 2　工作規則如何訂立？ 3　工作規則訂立後應否報請主管機關核備？ 4　在工作規則內不能約定那些內容？ 5　工作規則所訂勞動條件的標準為何？ 6　在工作規則內可對勞工那些行為加以限制？ 7　工作規則的效力為何？ 四、關於第四章第一節「工資之意義」部分 1　工資的定義為何？ 2　那些工資屬於經常性給與？ 3　那些工資不屬於經常性給與？ 4　如何判斷工資是否屬於經常性給與？ 5　怎樣計算平均工資？ 6　發給加班費的標準為何？ 7　假日工資應如何發給？ 8　勞工同意於休假日工作的工資如何發給？ 9　發給假日工資有那些例外情形？ 10　假日工資各期給付請求權因幾年不行使而消滅？ 五、關於第四章第二節「工資之給付」部分 1　工資給付數額如何決定？ 2　工資用什麼給付？ 3　工資應給付多少？ 4　工資應於何時給付？ 5　年終?金應如何發給？ 6　全勤?金等其他工資如何發給？ 六、關於第四章第三節「工資之保障」部分 1　何謂工資不得低於基本工資？ 2　基本工資的保障範圍如何擴大？ 3　雇主不得預扣工資的涵義為何？ 4　雇主不按期給付工資得否限期令其給付？ 5　工資有無優先受償權？ 6　積欠工資墊償基金有何效用？ 七、關於第五章第一節「工時」部分 1　法定正常工作時間有多長？ 2　可否自行約定正常工作時間？ 3　法定正常工作時間可否變更？ 4　怎樣計算工作時間？ 5　什麼情形下才可以延長正常工作時間？ 6　工作時間可以延長多久及應否補休？ 7　工作時間有那些特別規定？ 八、關於第五章第二節「休息休假」部分 1　怎樣給予休息時間？ 2　怎樣給予例假休息？ 3　勞工有那些應放假的假日？ 4　應放假的假日遇有特殊狀況時如何處理？ 5　怎樣給予特別休假？ 6　特別休假應休未休的日數應否發給工資？ 7　勞基法所定的勞工假期可否停止？ 九、關於第五章第三節「請假」部分 1　勞工應依何種規定辦理請假手續？ 2　未依法定程序辦理請假是否構成曠職？ 3　什麼情形下可以請事假？ 4　什麼情形下可以請病假？ 5　什麼情形下可以請公假？ 6　什麼情形下可以請喪假或其他特別假？ 7　請假日數如何計算？ 8　留職停薪相關問題如何處理？ 9　雇主可否強制勞工工作？ 十、關於第六章「對特殊勞工之保護」部分 1　對童工應如何保護？ 2　女工可否在深夜工作？ 3　對分娩的女工如何給予產假？ 4　產假期間的工資如何發給？ 5　產假期間得否終止勞動契約？ 6　女工在妊娠期間得否請求改調較輕易工作？ 7　哺乳時間可否視為工作時間？ 8　對技術生應如何保護？ 十一、關於第七章第一節「資遣」部分 1　雇主在什麼情形下要發給勞工資遣費？ 2　如何計算資遣時的工作年資？ 3　事業單位改組或轉讓時可否資遣勞工？ 4　發給資遣費的標準為何？ 5　發給資遣費有那些特別規定？ 6　何時應發給資遣費？ 十二、關於第七章第二節「退休」部分 1　勞工自請退休的工作年資如何計算？ 2　勞工是否有權隨時自請退休？ 3　符合自請退休條件的勞工因故死亡是否發給退休金？ 4　勞工自請退休的權利具有何種效力？ 5　雇主在什麼情形下可以強制勞工退休？ 6　應否強制勞工退休是否權在雇主？ 7 勞工符合強制退休條件得否片面請求給付退休金？ 8　退休金給與標準如何計算？ 9 退休金可否加給？ 10　退休金可否分期給付？ 11　發給退休金有那些特別規定？ 12　事業單位可否自訂退休辦法？ 13　勞工退休準備金如何提撥？ 14　勞工退休準備金提撥後如何使用？ 15　勞工退休基金收支、保管及運用規定為何？ 16　對勞工退休基金的使用如何監督？ 17　勞工請領退休金的時效期間有多長？ 18　勞工退休金條例有那些特別規定？ 十三、關於第八章「職業災害補償」部分 1　何謂職業災害？ 2　職業災害補償制度是否採無過失責任主義？ 3　雇主於勞工受傷或罹患職業病時如何補償？ 4　雇主於勞工在醫療中不能工作時如何補償？ 5　雇主的補償責任可否免除？ 6　雇主於勞工殘廢或死亡時如何補償？ 7　雇主就已支付的補償費用得否主張抵充？ 8　勞工受領補償金的時效期間有多長？ 9 勞工受領補償的權利有何效力？ 10　承攬人是否應負連帶雇主責任？ 11　事業單位有無督促義務及連帶補償責任？ 十四、關於第九章「行政管理」部分 1　那些機關是勞基法所稱的主管機關？ 2　工資清冊應保存幾年？ 3　雇主是否應置備勞工簽到簿或出勤卡？ 4　雇主有無提供工作安全設施的義務？ 5　那些行業可適用工作時間的彈性分配規定？ 十五、關於第十章「監督與檢查」部分 1　監督與檢查事務如何辦理？ 2　勞工檢查員怎樣執行職務？ 3　對檢查結果的處理方式為何？ 十六、關於第十一章「對違反行為之處罰」部分 1　違反勞基法的行為態樣及罰則為何？ 2　何謂「兩罰規定」？ 3　勞基法所定的罰鍰得否移送法院強制執行？ 十七、關於第十二章「勞資會議」部分 1　為何要舉辦勞資會議？ 2　勞資會議的資方代表如何產生？ 3　勞資會議的勞方代表如何產生？ 4　勞資會議代表的任期有多長？ 5　勞資會議可作成那些決議事項？ 6 勞資會議舉辦之屆、次如何計算？
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