雇主應自接獲性騷擾申訴之翌日起二個月內結案；必要時，得延長一個月
，並通知當事人。
雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果，申訴人得依本法
第三十二條之一規定，向地方主管機關提起申訴。
雇主於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施者，受僱
者或求職者得依本法第三十四條第一項規定，向地方主管機關提起申訴。
性騷擾申訴事件結案後，不得就同一事由再提出申訴。

一、條次變更。
二、第一項酌作文字修正，並刪除後段有關申復之規定，惟雇主仍得視需
    要建立內部申復制度。
三、增訂第二項，定明雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒
    結果，申訴人得依本法第三十二條之一規定，向地方主管機關提起申
    訴，以強化其申訴權益。
四、增訂第三項，為使受僱者或求職者明確知悉其申訴權益，爰依本法第
    三十四條第一項規定，定明雇主於知悉性騷擾之情形時，未採取立即
    有效之糾正及補救措施，受僱者或求職者得向地方主管機關提起申訴
    。
五、第四項由現行條文第十一條第二項移列，並酌作文字修正。