人員因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有本法所定終止勞動契約之
  情事外，允許該人員先請事假或休假，若上述假別請畢仍無法到勤者，
  即依相關規定辦理退休、資遣，或辦理留職停薪。
  前項留職停薪原因消失時，人員應自原因消失之日起二十日內，向服務
  機關申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪人員之事
  由外，視同辭僱。
  人員具有下列情形之一者，應以人員未提供勞務時數加以累計，並按日
  扣除工資總額：
  一、無正當理由未辦妥請假手續擅離職守。
  二、假期已滿仍未銷假。
  三、請假有虛偽情事。