人員休假年資之計算，除本法及其他相關法令另有規定者外，以於本機
  關之服務年資為準並自受僱日起計算。但具有下列服務年資，准予併計
  ：
  一、非因本法第十二條第一項各款規定終止契約者，經機關相互同意轉
      僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
  二、軍職人員退除役或退伍，其退伍日期與僱用日期銜接，具有證明文
      件者；工友因配偶分娩者，給陪產假三日，得分項申請。但應於配
      偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。
  三、因機關裁併、調整、獨立隨同移轉繼續僱用者。
  四、曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工或服役職務輪代員工
      ，年資銜接，具有證明文件者。
  前項第一款、第二款人員，其受僱時年資未銜接者，得於受僱滿一年後
  ，准予併計原服務年資休假。