雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾
正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施：
一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
    （一）考量申訴人意願，採取適當之隔離措施，避免申訴人受性騷擾
          情形再度發生，並不得對申訴人之薪資等勞動條件作不利之變
          更。
    （二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及
          其他必要之服務。
    （三）啟動調查程序，對性騷擾事件之相關人員進行訪談或適當之調
          查程序。
    （四）被申訴人具權勢地位，且情節重大，於進行調查期間有先行停
          止或調整職務之必要時，得暫時停止或調整被申訴人之職務；
          經調查未認定為性騷擾者，停止職務期間之薪資，應予補發。
    （五）性騷擾行為經查證屬實，應視情節輕重對行為人為適當之懲戒
          或處理。情節重大者，雇主得依本法第十三條之一第二項規定
          ，不經預告終止勞動契約。
    （六）如經證實有惡意虛構之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處
          理。
二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
    （一）訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清及查證。
    （二）告知被害人得主張之權益及各種救濟途徑，並依其意願協助其
          提起申訴。
    （三）對相關人員適度調整工作內容或工作場所。
    （四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會
          福利資源及其他必要之服務。
雇主因接獲被害人陳述知悉性騷擾事件，而被害人無提起申訴意願者，雇
主仍應依前項第二款規定，採取立即有效之糾正及補救措施。
僱用受僱者五百人以上之雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供至少二
次之心理諮商協助。

一、條次變更。
二、第一項由現行條文第三條移列，內容未修正。
三、增訂第二項，為強化雇主防治工作場所性騷擾之責任，分依雇主「因
    接獲申訴」及「非因接獲申訴」而知悉性騷擾之情形，定明雇主應採
    取之「立即有效之糾正及補救措施」作法：
    （一）第一款，定明雇主「因接獲被害人申訴」而知悉性騷擾時應有
          之作為，包括避免申訴人再度受性騷擾、提供或轉介相關服務
          、對事件進行調查、被申訴人具權勢地位之暫時性作為及對行
          為人為適當之處置等。現行條文第十四條移列至本款第二目併
          同規範。
    （二）第二款，定明雇主「非因接獲申訴」而知悉性騷擾時應有之作
          為，包括就事實進行釐清、依被害人意願協助提起申訴、調整
          工作內容或工作場所，及提供或轉介相關服務。
四、增訂第三項，考量實務上部分工作場所性騷擾之被害人，雖向雇主陳
    述其遭受性騷擾之情事，惟並無意願進行申訴程序；或縱提起申訴，
    惟基於其他考量，不願配合雇主進行相關處理程序時，定明雇主仍應
    依第二項第二款，採取立即有效之糾正及補救措施。
五、增訂第四項，考量僱用受僱者五百人以上之雇主，較有能力負擔申訴
    人或被害人之心理諮商等需求，爰定明僱用受僱者五百人以上之雇主
    ，倘因申訴人或被害人之請求，應提供心理諮商協助最低次數之依據
    。
六、雇主於知悉性騷擾情形時，倘未依第二項及第三項規定，採取立即有
    效之糾正及補救措施，以涉違反本法第十三條第二項規定論處。