僱用受僱者三十人以上之雇主，依第三條第二項第一款規定，應對下列人
員，實施防治性騷擾之教育訓練：
一、針對受僱者，應使其接受工作場所性騷擾防治之教育訓練。
二、針對擔任主管職務者、參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員
    ，每年定期舉辦相關教育訓練。
前項教育訓練，應對下列對象優先實施：
一、雇主依第三條第二項第二款指定之人員或單位成員。
二、事業單位之董事（理事）、監察人（監事）、經理人、擔任主管職務
    者。
三、政府機關（構）、學校、各級軍事機關（構）、部隊、行政法人及公
    營事業機構各級主管。

一、本條新增。
二、第一項，為預防工作場所性騷擾之發生，推動一定規模之事業單位辦
    理性騷擾防治相關教育訓練，課予僱用受僱者三十人以上之雇主，針
    對受僱者實施工作場所性騷擾防治之教育訓練，以及對擔任主管職務
    者、參與性騷擾申訴事件之相關人員，應每年定期實施教育訓練之義
    務。
三、第二項，為強化雇主及主管層級以上人員之性別平等、性騷擾防治意
    識，並確保工作場所內指定受理性騷擾申訴之人員或單位成員，有足
    夠之專業知能處理性騷擾申訴事件，爰分款定明應優先實施防治性騷
    擾教育訓練之對象。