第十二章   性騷擾防制

  為維護性別工作平等及人格尊嚴，本局嚴禁就業場所之性騷擾行為，並
  會同員工代表，依性別工作平等法訂定性騷擾防制措施及懲戒辦法，報
  請主管機關備查後公開揭示。
  為保護員工免於性騷擾，本局致力改善就業場所設施，並定期舉辦或鼓
  勵員工參加性騷擾防制之教育講習。

  前條所稱性騷擾，謂下列情形之一：
  一、以明示或暗示之方式，對他人施以性要求、具有性意味之言行舉止
      ，作為勞動契約成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考
      績、獎懲等之交換條件者。
  二、其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之
      言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者
      。
  前條所稱就業場所，係指由本局所提示，使員工履行契約提供勞務或使
  求職者前來應徵之場所。

  雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方
  法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
  員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷
  擾。
  就業場所有前二項之情形時，雇主或因工作關係有管理監督權者應予勸
  阻或為其他適當之處置；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。

  員工或求職者於就業場所遇有性騷擾時，可向本局人事單位（人員）申
  訴。
  為維護申訴人之權益，受理申訴者採保密方式處理之，並不洩漏申訴人
  之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料。

  受理申訴者因處理之必要，得請申訴人述明受性騷擾之事實，並依申訴
  人之陳述進行調查，要求相關部門或人員提供資料。
  申訴人述明事實後，被申訴者否認該事實時，應就該事實之不存在負舉
  證責任。
  受理申訴者應於受理申訴之日起三十日內作成決定，必要時得延長三十
  日，並以延長一次為限。

  本局不得因員工提出性騷擾申訴，而予以解僱、調職及其他不利之處置
  。

  如確有性騷擾之事實，本局將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、
  大過、調職、降級等處分，或依本法第十二條第一項各款予以免職；如
  該事實涉及刑責，本局得同時移送司法機關。
  申訴人即被申訴人對申訴案之決議有異議者，得於十日內提出申覆，經
  結案後，不得就同一事由，再提出申訴。