第七章   考核與獎懲

  人員在本機關服務至年終滿一年者予以年終考核；服務未滿一年，但己
  達六個月者，另予考核。
  工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：
  一、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件。
  二、因機關裁併、調整、獨立隨同移轉繼續僱用之年資。

  人員年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：
  一、甲等：八十分以上。
  二、乙等：七十分以上，未滿八十分。
  三、丙等：六十分以上，未滿七十分。

  工友年終考核獎懲，依下列規定：
  一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉總額之一次獎金；已支本餉最
      高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支
      年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
  二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉總額之一次獎金；已支本餉最
      高級者或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一
      次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金
      。
  三、丙等：留支原工餉。
  另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等
  者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
  前二項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加
  給。

  工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數
  超過規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。