第八章   勞動契約之終止

  非有下列情形之一者，不得預告人員終止勞動契約：
  一、因精簡、編併或機關裁撤時。
  二、業務緊縮。
  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
  四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
  五、對於所擔任之工作確不能勝任。

  依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
  一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
  二、繼續工作一年以上三年未滿者於二十日前預告之。
  三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
  人員於接到前項預告通知後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請
  假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
  未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。

  依四十三條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十條之規定辦
  理，不合退休規定者，發給資遣費並依下列規定計算：
  一、適用本法之工作年資其資遣費給與標準如下：
    （一）繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
    （二）依前目計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之，
          未滿一個月者以一個月計。
  二、適用本法之前工作年資其資遺給與標準均以最後在工時之月工餉及
      本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行
      一次加發一個基數，未滿半年者以半年計。
  三、自九十四年七月一日起，因勞工退休金條例（以下簡稱勞退條例）
      實施，資遣費發給標準如下：
    （一）選擇繼續適用本法退休金規定之勞工，其資遣費依本條第一款
          規定發給。
    （二）選擇適用勞退條例後之工作年資，於勞動契約依本法第十一條
          、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法
          第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由按其工作年
          資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以
          比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用本條第一
          項第一款之規定。

  工友有下列情形之一者，本局得不經預告終止勞動契約：
  一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞。
  二、對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及
      其家屬，實施暴力或有重大侮辱之行為。
  三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭告緩刑或未准易科罰金。
  四、違反勞動契約或本規則情節重大。
  五、故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害。
  六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日。

  勞動契約終止時，經辦妥離職手續，應發給工友或人員服務證明書。。