教師評審委員會依本法第十五條第二項規定審議之事項，以議決該教師不
得聘任為教師之一年至四年期間為限。

一、本條新增。
二、性別事件有關之事實認定，及應否解聘屬學校性別平等教育委員會或
    依法組成之相關委員會之權限，而教師評審委員會依本法第十五條第
    二項規定審議之事項，僅限於議決該教師不得聘任為教師之時間長短
    ，其主要理由如下：
    (一)本法第十四條第三項規定：「教師有第一項第四款至第六款規定
        情形之一者，免經教師評審委員會審議，由學校逕報主管機關核
        准後，予以解聘」，可知因涉性平案件而終身不得聘任為教師之
        解聘，免經教師評審委員會審議。
    (二)新舊法規定之構成要件不同，有權作成解聘決定之單位自然也因
        而不同。依一百零八年六月五日修正公布前之本法第十四條規定
        ，學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會之權限，乃
        是調查確認有無性侵害、性騷擾或性霸凌行為；而依本法第十五
        條規定，學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會除了
        調查確認有無性騷擾、性霸凌等行為之外，尚須決定有無「解聘
        之必要」。
    (三)性別平等教育法第三十五條第一項規定：「學校及主管機關對於
        與本法事件有關之事實認定，應依據其所設性別平等教育委員會
        之調查報告。」同法第二十七條之一第一項規定略以：「學校聘
        任、任用之教育人員或進用、運用之其他人員，經學校性別平等
        教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有下列各款情形之
        一者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係」，
        可知性別事件有關之事實認定，及應否解聘屬學校性別平等教育
        委員會或依法組成之相關委員會之權限。