進用人員得不經預告終止契約之事由，應依下列原則訂定：
  一、用人機關（團體）訂約時為虛偽意思表示，使進用人員誤信而有受
      損害之虞。
  二、用人機關（團體）對進用人員實施暴行或有重大侮辱之行為。
  三、用人機關（團體）不依契約給付報酬。
  四、用人機關（團體）有其他違反法令或契約，情節重大。