依第二條第一款規定受理申訴，地方主管機關應將處理結果以書面通知申
訴人及被申訴人。經認定性騷擾行為成立者，應依法裁處。
依第二條第二款或第三款規定受理申訴，地方主管機關應將處理結果以書
面通知申訴人及行為人之雇主。經認定性騷擾行為成立或原懲戒結果不當
者，得令行為人之雇主於一定期限內採取下列處置，報地方主管機關備查
，未依限處理者應依法裁處：
一、對行為人另為適當之處理。
二、依被害人之意願，減低被害人及行為人雙方互動之機會。
三、採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同
    事件或報復情事發生。
四、舉辦防治性騷擾相關教育訓練。
五、其他經地方主管機關認為必要之處置。

一、第一項，定明地方主管機關受理被申訴人屬最高負責人或僱用人之性
    騷擾案件，地方主管機關調查後，處理結果應以書面通知申訴人及被
    申訴人，認定性騷擾行為成立者，地方主管機關應依本法第三十八條
    之二第一項規定，處新臺幣一萬元以上一百萬元以下罰鍰。
二、第二項，定明地方主管機關受理雇主未處理或不服被申訴人之雇主所
    為調查或懲戒結果之申訴，就認定性騷擾行為成立或原懲戒結果不當
    者之後續處理原則，地方主管機關依本法第三十二條之二第三項規定
    ，得令行為人之雇主於一定期限內採取必要之處置，並將採取之處置
    方式，報地方主管機關備查，以符合本法雇主應防治職場性騷擾行為
    之發生，並於知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施
    ，營造友善職場環境；未依限處理者，應依本法第三十八條之一第二
    項規定，雇主違反地方主管機關依第三十二條之二第三項限期為必要
    處置之命令，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。