性別工作平等法自九十一年一月十六日制定公布，並自九十一年三月八日
起施行後，期間歷經多次修正，最近一次修正公布日期為一百十二年八月
十六日，名稱並修正為「性別平等工作法」（以下簡稱本法）。
本法課予雇主應防治工作場所性騷擾行為之發生，並於知悉性騷擾情形時
，應採取立即有效之糾正及補救措施。配合本次修法完善工作場所性騷擾
之申訴及防治機制，於本法第三十二條之一定明受僱者或求職者遇有性騷
擾情形時，如被申訴人為單位最高負責人或僱用人、雇主未處理或不服被
申訴人之雇主所為調查或懲戒結果，得逕由地方主管機關受理申訴之規定
。為規範地方主管機關辦理工作場所性騷擾事件申訴處理程序，依據本法
第三十二條之二第四項規定，訂定「地方主管機關受理工作場所性騷擾事
件申訴處理辦法」（以下簡稱本辦法），共計二十條，其要點如下：
一、本辦法之訂定依據。（第一條）
二、地方主管機關受理工作場所性騷擾申訴範圍，以及接獲相關資料之後
    續處理程序。（第二條至第四條）
三、定明申訴時效之規定。（第五條）
四、申訴、撤回申訴之要件與效果，以及不予受理之規定。（第六條至第
    八條）
五、性騷擾申訴處理程序、調查人員之組成及迴避原則。（第九條至第十
    二條）
六、性騷擾事件調查程序及資料保密規定。（第十三條至第十五條）
七、定明性騷擾事件已進入偵查或審判程序者，地方主管機關得於該程序
    終結前暫停處理規定。（第十六條）
八、定明地方主管機關完成調查後之處理程序及後續之行政行為。（第十
    七條及第十八條）
九、對申訴人之法律協助措施。（第十九條）
十、本辦法施行日期。（第二十條）